志伟曾授权给唐跃武为其厂聘请技术员工,罗习文是应聘到原告厂来工作的。6、仲裁决定书,证明原告与被告存在事实劳动关系。7、矿粉机器委托加工协议书,证明 的大部分医疗费用。又查明,被告辩称其到原告工厂工作之前,与第三人解除了劳动合同,但没有提供解除劳动合同的证据,并且在庭审之中,被告陈述,被告在第三人工作 ...
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,而非解除劳动合同。被告对原告提交的证据,发表如下质证意见:1、对证据1真实性无异议,但是原告49个人分2部分,有15个人是郑荣集团员工,另外34 中有关经济补偿金标准问题的通知》(郑政文[2005]224号)对国有企业改制解除劳动合同经济补偿金的标准作出了规定。2008年10月12日,被告召开一届十 ...
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,而非解除劳动合同。被告对原告提交的证据,发表如下质证意见:1、对证据1真实性无异议,但是原告49个人分2部分,有15个人是郑荣集团员工,另外34 中有关经济补偿金标准问题的通知》(郑政文[2005]224号)对国有企业改制解除劳动合同经济补偿金的标准作出了规定。2008年10月12日,被告召开一届十 ...
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,而非解除劳动合同。被告对原告提交的证据,发表如下质证意见:1、对证据1真实性无异议,但是原告49个人分2部分,有15个人是郑荣集团员工,另外34 中有关经济补偿金标准问题的通知》(郑政文[2005]224号)对国有企业改制解除劳动合同经济补偿金的标准作出了规定。2008年10月12日,被告召开一届十 ...
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,而非解除劳动合同。被告对原告提交的证据,发表如下质证意见:1、对证据1真实性无异议,但是原告49个人分2部分,有15个人是郑荣集团员工,另外34 中有关经济补偿金标准问题的通知》(郑政文[2005]224号)对国有企业改制解除劳动合同经济补偿金的标准作出了规定。2008年10月12日,被告召开一届十 ...
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,而非解除劳动合同。被告对原告提交的证据,发表如下质证意见:1、对证据1真实性无异议,但是原告49个人分2部分,有15个人是郑荣集团员工,另外34 中有关经济补偿金标准问题的通知》(郑政文[2005]224号)对国有企业改制解除劳动合同经济补偿金的标准作出了规定。2008年10月12日,被告召开一届十 ...
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,而非解除劳动合同。被告对原告提交的证据,发表如下质证意见:1、对证据1真实性无异议,但是原告49个人分2部分,有15个人是郑荣集团员工,另外34 中有关经济补偿金标准问题的通知》(郑政文[2005]224号)对国有企业改制解除劳动合同经济补偿金的标准作出了规定。2008年10月12日,被告召开一届十 ...
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,而非解除劳动合同。被告对原告提交的证据,发表如下质证意见:1、对证据1真实性无异议,但是原告49个人分2部分,有15个人是郑荣集团员工,另外34 中有关经济补偿金标准问题的通知》(郑政文[2005]224号)对国有企业改制解除劳动合同经济补偿金的标准作出了规定。2008年10月12日,被告召开一届十 ...
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,而非解除劳动合同。被告对原告提交的证据,发表如下质证意见:1、对证据1真实性无异议,但是原告49个人分2部分,有15个人是郑荣集团员工,另外34 中有关经济补偿金标准问题的通知》(郑政文[2005]224号)对国有企业改制解除劳动合同经济补偿金的标准作出了规定。2008年10月12日,被告召开一届十 ...
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