企业员工申请离职解除劳动合同 -全站搜索

王友军与南海市富山电机有限公司劳动合同纠纷案

在被告提出希望患病员工离厂治病的情况下填写了“离职申请书”，应认定为双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法的有关证据均未反映出上诉人提出过解除劳动关系。综上所述，双方既没有解除劳动关系的意思表示，仅有被上诉人的停薪留职申请，且停薪留职也未达成一致。由此可见 ...

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刘时强与南海市富山电机有限公司劳动合同纠纷案

及劳动部门的有关证据均未反映出上诉人提出过解除劳动关系。综上所述，双方既没有解除劳动关系的意思表示，仅有被上诉人的停薪留职申请，且停薪留职也未达成一致。由此可见，上诉劳动关系并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。上诉人刘时强等员工认为《离职申请书》是在富山 ...

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曾翠英与南海市富山电机有限公司劳动合同纠纷案

在被告提出希望患病员工离厂治病的情况下填写了“离职申请书”，应认定为双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法的有关证据均未反映出上诉人提出过解除劳动关系。综上所述，双方既没有解除劳动关系的意思表示，仅有被上诉人的停薪留职申请，且停薪留职也未达成一致。由此可见 ...

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邹红英与南海市富山电机有限公司劳动合同纠纷案

在被告提出希望患病员工离厂治病的情况下填写了“离职申请书”，应认定为双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法的有关证据均未反映出上诉人提出过解除劳动关系。综上所述，双方既没有解除劳动关系的意思表示，仅有被上诉人的停薪留职申请，且停薪留职也未达成一致。由此可见 ...

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潘广芳与南海市富山电机有限公司劳动合同纠纷案

及劳动部门的有关证据均未反映出上诉人提出过解除劳动关系。综上所述，双方既没有解除劳动关系的意思表示，仅有被上诉人的停薪留职申请，且停薪留职也未达成一致。由此可见，上诉劳动关系并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。上诉人潘广芳等员工认为《离职申请书》是在富山 ...

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______公司劳动合同管理办法

．对员工的惩处应当征求公司工会的意见。解除劳动合同的，应当严格按合同的规定，补偿员工的经济利益；因员工的责任造成公司损失的，公司保留追偿的权利。变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种，可申请离职。二、合同期和试用（熟练）期合同期从____年___月___日起至____ ...

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请问，以下的《劳动合同》是否合法？

合同的，应当按照规定向用人单位支付违约金。第三十三条乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，并赔偿甲方为其支付的培训费；（七）甲方依照破产法规定进行重整的；（八）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（九）乙方被依法劳动 ...

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穆某与上海某某公司等劳动合同纠纷案

的劳动合同无法继续履行，解除劳动合同通知虽系被告所发，但事先已与原告协商，原告并同意与第三人解除劳动关系。原告离职后一个月就去案外人酒店担任总经理在收到该钱款后至第三人处签收了《离职员工工资计算表》，对此本院认为，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 ...

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马某与联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司劳动合同纠纷一案

、联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内支付马某解除劳动合同补偿金人民币4,000元。三、联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司应于本判决生效之名劳动者，联碧德公司应与全体劳动者签订劳动合同。马某接受联碧德公司授权代表企业与马某在内的全体员工签订劳动合同，当然，马某与联碧德公司签订 ...

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海德鲁建筑系统(北京)有限公司、杨某、第三人中智上海经济技术合作公司劳动合同纠纷一...

员工派遣到挪威海德鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处工作，派遣员工的工资及解除劳动合同的经济补偿金由该单位支付等。2006年3月20日中智公司与杨某原审判决后提起上诉，要求海德鲁公司支付解除劳动关系的赔偿金79,008元，本院不予支持。海德鲁公司提供的申请日期分别为2008年4月14日及2009 ...

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