；2、所有职工一切福利待遇不变；3、全体员工的以前工龄及未尽事宜均由某某酒店承担全部责任。所以当时某酒店未对原告进行安置，也未与原告依法定程序解除劳动 本院审理后认为，原某酒店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形，是两个各自独立的企业法人，应各自对外承担法律责任，原告请求被告承担原某酒店的 ...
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；2、所有职工一切福利待遇不变；3、全体员工的以前工龄及未尽事宜均由某某酒店承担全部责任。所以当时某酒店未对原告进行安置，也未与原告依法定程序解除劳动 本院审理后认为，原某酒店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形，是两个各自独立的企业法人，应各自对外承担法律责任，原告请求被告承担原某酒店的 ...
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；2、所有职工一切福利待遇不变；3、全体员工的以前工龄及未尽事宜均由某某酒店承担全部责任。所以当时某酒店未对原告进行安置，也未与原告依法定程序解除劳动 本院审理后认为，原某酒店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形，是两个各自独立的企业法人，应各自对外承担法律责任，原告请求被告承担原某酒店的 ...
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有一些用人单位，为了规避法律，自设派遣公司，把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列；有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流到本企业设立的 十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，即：（1）被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的 ...
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；2、所有职工一切福利待遇不变；3、全体员工的以前工龄及未尽事宜均由某某酒店承担全部责任。所以当时某酒店未对原告进行安置，也未与原告依法定程序解除劳动 本院审理后认为，原某酒店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形，是两个各自独立的企业法人，应各自对外承担法律责任，原告请求被告承担原某酒店的 ...
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；2、所有职工一切福利待遇不变；3、全体员工的以前工龄及未尽事宜均由某某酒店承担全部责任。所以当时某酒店未对原告进行安置，也未与原告依法定程序解除劳动 本院审理后认为，原某酒店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形，是两个各自独立的企业法人，应各自对外承担法律责任，原告请求被告承担原某酒店的 ...
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；2、所有职工一切福利待遇不变；3、全体员工的以前工龄及未尽事宜均由某某酒店承担全部责任。所以当时某酒店未对原告进行安置，也未与原告依法定程序解除劳动 本院审理后认为，原某酒店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形，是两个各自独立的企业法人，应各自对外承担法律责任，原告请求被告承担原某酒店的 ...
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；2、所有职工一切福利待遇不变；3、全体员工的以前工龄及未尽事宜均由某某酒店承担全部责任。所以当时某酒店未对原告进行安置，也未与原告依法定程序解除劳动 本院审理后认为，原某酒店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形，是两个各自独立的企业法人，应各自对外承担法律责任，原告请求被告承担原某酒店的 ...
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