。 (六)完善法人治理结构。按照《公司法》规定，确定董事会成员，总经理由董事会选聘，并按照《公司法》确立股东会、董事会、监事会和经理层的职责，形成各负其责 、租赁、联营、股份合作制等形式进行分离。 (十二)深化企业内部三项制度改革。要逐步形成企业管理人员能上能下、职工能进能出、收入能增能减的机制。允许 ...
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都对师资队伍建设提出了更高要求。为进一步推动工商管理培训工作，全面贯彻《“九五”期间全国企业管理人员培训纲要》(以下简称《培训纲要》)，进一步加强师资队伍 制度。各培训院校(中心)要建立健全工商管理培训任课教师的试讲及竞争上岗制度、教学管理人员跟班听课制度、学员意见反馈制度等，以强化对教学质量的监督与 ...
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这都对师资队伍建设提出了更高要求。为进一步推动工商管理培训工作，全面贯彻《“九五”期间全国企业管理人员培训纲要》（以下简称《培训纲要》），进一步加强师资 制度。各培训院校（中心）要建立健全工商管理培训任课教师的试讲及竞争上岗制度、教学管理人员跟班听课制度、学员意见反馈制度等，以强化对教学质量的监督与 ...
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企业发展后劲。 八、改制后的小企业要自主经营，自担风险，自负盈亏。小企业领导人员的选聘与管理，要随企业改制形式来确定。企业经营范围与经营内容，在国家政策 ，有偿使用，滚动发展。 十七、建立小企业管理人员和职工的培训制度。地方政府、有关教育培训机构和大中型企业要积极支持小企业从业人员素质的提高，为其管理 ...
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企业发展后劲。８、改制后的小企业要自主经营，自担风险，自负盈亏。小企业领导人员的选聘与管理，要随企业改制形式来确定。企业经营范围与经营内容，在国家政策 监管，有偿使用滚动发展。１７、建立小企业管理人员和职工的培训制度。地方政府、有关教育培训机构和大中型企业要积极支持小企业从业人员素质的提高，为其管理 ...
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。??（一）产权明晰,事权、职权明确；??（二）内部管理规范，财务制度健全，有规范的人员选聘制度，民主监督机制完善；??（三）建立科学规范的年薪运行 的企事业单位经营者从年薪收入中转入的风险基金(因经营者决策失误或因经营不善给出企业造成损失的,按照损失额的一定比例扣减风险基金，风险基金的提取和兑现周期 ...
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职称； c、物业管理专业人员按照国家有关规定取得职业资格证书； d、有委托的物业管理项目； e、建立并严格执行服务质量、服务收费等企业管理制度和标准， 的违章建筑，这样的约定是无效的。 4.2.2律师应当为业主大会选聘、解聘物业管理企业提供各种法律服务，包括招投标、谈判、沟通协调、起草各种法律文书等， ...
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和技术标书组成。 商务标书包括企业管理项目情况、企业年度盈亏情况等管理业绩以及企业公众满意度测评情况、媒体曝光和“962121”投诉情况、小区经理日常巡查制度执行情况， 人当众拆封投标文件并做好开标记录，交由投标人签字确认。 市物业中心的工作人员应将投标文件按类别分为商务标文件和技术标文件，由区（县） ...
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代表、建设单位代表、街道办事处（乡镇人民政府）、社区居民委员会代表组成。筹备组成员人员为单数，其中业主代表人数不低于筹备组总人数的一半，筹备组组长由街道办事处（ 的决定和决议；（二）召开业主大会会议，报告物业管理实施情况；（三）与业主大会选聘的物业服务企业签订物业服务合同；（四）及时了解业主、物业使用 ...
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引入竞争机制，通过公开招标、差额选举、直接聘任等方式产生企业经营者，并逐级聘用内部各级管理人员，使企业人事制度发生了一场深刻的变革，有力地冲破了长期沿用管理 ，并对履行合同的善后事宜作出妥善处理。企业内部各级管理人员的任用，也要充分体现平等竞争的原则，采取招聘、选聘、考聘或直接聘任的方式，逐级聘用， ...
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