的，可在收到鉴定结论之日起15日内向市劳动能力鉴定机构申请复核并按规定缴纳鉴定费，复核结论为完全丧失劳动能力的退还鉴定费，复核结论为最终结论。四、 健全退休审批检查评比制度做好退休审批工作，事关退休职工的切身利益和社会的和谐稳定，其政策性、规范性和时效性很强。为做好退休审批管理工作，市局将对县（市） ...
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，是维护劳动者合法劳动报酬的基本要求，也是做好企业工资支付监督管理工作的主要内容。(一)企业工资指导线制度。企业应根据市政府发布的年度工资指导线，结合本 办法，健全制度，强化服务，推进工资管理工作的法制化和规范化；要建立包括用人单位工资支付情况在内的劳动保障守法诚信档案，推行劳动保障守法诚信评价制度； ...
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质量市场评价，对出现质量安全问题的产品，要严格按照《食品安全法》和《条例》的规定，实施食品召回和无害化处理，严禁不合格产品出厂。六是要建立企业 加工企业诚信体系建设试点工作。食品生产企业要完善内部管理制度，建立并实施从业人员诚信教育及考核、关键岗位人员诚信信息等相关记录档案管理制度、诚信内部核查、诚信 ...
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第一条 国有企业职工个人自谋职业的，依据《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》(国发[1994]59号)的有关规定，企业一次性给予本人应享受的自谋 行政法规（1）条第三条 凡自谋职业的人员，原企业或行业的再就业服务中心代存个人工作档案，各级再就业服务机构免费予以求职指导和职业介绍。第四 ...
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。 该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。 [案情分析] 对于这个争议焦点，主要有二种观点。一种观点认为，该 有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为李某办理档案转移手续。该公司以李某单方解除劳动合同手续不合法及李某应承担违约金等为由 ...
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。该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。[分歧]：对于这个争议焦点，主要有二种观点。一种观点认为，该公司 应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为李某办理档案转移手续。该公司以李某单方解除劳动合同手续不合法及李某应承担违约金等为由 ...
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。该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。[分歧]：对于这个争议焦点，主要有二种观点。一种观点认为，该公司 应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为李某办理档案转移手续。该公司以李某单方解除劳动合同手续不合法及李某应承担违约金等为由 ...
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。该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。[分歧]：对于这个争议焦点，主要有二种观点。一种观点认为，该公司 应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为李某办理档案转移手续。该公司以李某单方解除劳动合同手续不合法及李某应承担违约金等为由 ...
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转移社会化关系??目前暂只转移退休人员基本信息??不转移养老金发放关系，不转移人事档案。待转入市确认后，退休人员到转入市确定的街道(乡镇)、社区劳动保障 人员办公三室分开；档案的摆放要整齐，进行档案管理工作必须严格执行原劳动部、国家档案局《关于颁发〈企业职工档案管理工作规定〉的通知》(劳力字(1992 ...
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作用，根据《中华人民共和国档案法》（以下简称《档案法》）、《湖南省档案管理条例》、《企业档案管理规定》等法律法规，结合本省实际，制定本办法。关联法规：全国 的文件材料。（九）会计工作：包括会计凭证、会计帐簿、财务报告及报表方面形成的文件材料。（十）企业职工档案管理：包括企业员工、离退休人员、死亡人员的 ...
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