看待试用期，合理约定试用期，这样做，既达到考察员工的目的，同时又能降低企业用工成本。 2、实务中常见的关于试用期的法律风险表现形式 (1)、用人单位 示化，细化岗位说明书。 (五)、规章制度制定操作实务与风险防范 1、规章制度常见法律风险 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据 ...
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促进企业的生产经营管理健康持续稳定发展。 一、企业规章制度制定程序要求愈加规范严格的影响 用人单位的劳动规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的 的经济风险。同时，规章制度既要合法、合规，又要合理，符合社会道德。实践中有一些用人单位的规章制度不违法，但不合理，不适当。为此，工会 ...
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，大部分企业往往根据随意制定的制度或甚至直接根据老板的意思处罚员工，造成许多的劳动纠纷。特别多的体现在是否合法解除劳动关系上。用人单位的规章制度不 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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而诉诸法院，仲裁庭、法庭一般都会倾向于作出有利于劳动者的解释，在这种情况下，企业十有八九都会败诉。对策：充分运用劳动合同法赋予的双方可约定条款的权利，除明确必备 （2）合法制定的规章制度，经民主程序后已向劳动者公示的条款；（3）解除或终止劳动合同书面通知的送达（方式、地址）条款；（4）因劳动者不能胜任 ...
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钻法律不完善的空子，对职工乱行罚款权，严重地损害了职工的合法权益。为防止企业乱罚款，应着重解决以下问题： 1.我国应抓紧制定新的、适用于各种 企业内部劳动规则纲要》要适用于各种类型和不同性质的企业，不能仅限于国营企业。在内容上，“新纲要”应规定企业规章制度制订的基本原则和程序，特别是应当明确规定企业的 ...
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跟这样的员工解除劳动合同企业还要支付经济补偿，企业确实有点冤，但解决这个问题我们还是必须认真考察法律的有关规定。单位的规章制度是否合法有效？能否作为仲裁委判定 一共包括了四种情形。当然，如果用人单位认为劳动合同可以继续履行，也可以不解除劳动合同，从而赋予了用人单位在此方面的选择权，使得用人单位可以根据 ...
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跟这样的员工解除劳动合同企业还要支付经济补偿，企业确实有点冤，但解决这个问题我们还是必须认真考察法律的有关规定。单位的规章制度是否合法有效？能否作为仲裁委判定 一共包括了四种情形。当然，如果用人单位认为劳动合同可以继续履行，也可以不解除劳动合同，从而赋予了用人单位在此方面的选择权，使得用人单位可以根据 ...
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降低工资基数，提高各种考核奖金，依法购买社会保险。 4、规章制度程序与实体不合法的法律风险与防范。 规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工 保护建议书、商业秘密文件交流的保密声明、对他人商业秘密的保密声明。 在企业成长期后，全面步入正轨，内部管理、运营已经规范，大量的技术信息产生， ...
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合理的劳动标准条件问题：“单边化”——用人单位单方面将不合理甚至是不合法的规章制度及劳动标准条件强加给劳动者，不进行民主协商：“短期化”——大量签订短期劳动合同，用 以完成一定工作为期限的劳动合同，法律对此没有任何规范和限制；其次，企业选择有固定期限的也没有任何限制，一天一签劳动合同法律并不禁止。因此 ...
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由企业的董事会或总经理甚至是某个门制定后即实施，这种做法是错误的。合法的程序是：第一步是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；第二步 情况是现行法律不断推陈出新，制定当时属于合法的内容可能现在已不合法。因此企业应当自行或委托有关专家对已有的规章制度进行定期或不定期检查，及时修改、补充相关内容 ...
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