），抓紧完善全员业绩考核体系。一是要完善中央企业负责人副职考核。企业主要负责人要高度重视，切实负起责任。副职考核结果 要适当拉开差距，副职绩效薪酬分配 企业发生的重大决策失误、重大安全与质量责任事故、重大环境污染事故、重大违纪和法律纠纷案件，并说明有关经过、级次、原因、后果及处理意见。62010年度 ...
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限定为营业者，并不适用于行业协会。只有《反垄断法》第46条针对行业协会的法律责任进行了明确规定：行业协会违反本法规定，组织本行业的经营者达成垄断协议的 行业协会的自治性和独立性。同理，个人责任追究机制应适用于成员企业的主要负责人，这也和国际通行做法一致。(-)责任体系不完善通过对比《反垄断法》第49条 ...
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为营业者，并不适用于行业协会。只有《反垄断法》第46条针对行业协会的法律责任进行了明确规定：行业协会违反本法规定，组织本行业的经营者达成垄断协议的 行业协会的自治性和独立性。同理，个人责任追究机制应适用于成员企业的主要负责人，这也和国际通行做法一致。 (-)责任体系不完善 通过对比《反垄断法》第49条 ...
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为营业者，并不适用于行业协会。只有《反垄断法》第46条针对行业协会的法律责任进行了明确规定：行业协会违反本法规定，组织本行业的经营者达成垄断协议的 行业协会的自治性和独立性。同理，个人责任追究机制应适用于成员企业的主要负责人，这也和国际通行做法一致。 (-)责任体系不完善 通过对比《反垄断法》第49条 ...
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落实国有资产保值增值责任，探索建立健全国有企业负责人激励和约束机制，市国资委根据《企业国有资产监督管理暂行条例》（国务院第378号令）等法律法规，参照《 薪酬挂钩。（二）经营业绩考核责任书的内容年度经营业绩考核采取市国资委与企业签订年度经营业绩责任书的方式进行。年度经营业绩责任书包括下列内容：1、双方 ...
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简称企业）的法定代表人、企业负责人、质量管理负责人的质量管理责任意识，宣传国家医疗器械监管法律法规，引导企业诚信经营、守法经营，建立企业医疗器械质量管理长效机制， 的企业在受到行政处罚的同时必须约谈。对约谈对象应深入宣传、讲解有关法律法规，提出具体的整改要求，并督促整改到位；由实施处罚单位的局主管领导 ...
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总法律顾问和分管有关业务的企业负责人具体协调处理重大法律纠纷案件。未实行企业总法律顾问制度的中央企业，由企业法律事务机构在企业负责人的统一组织下，配合有关 资产重大损失的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予纪律处分，同时追究其相关法律责任；有犯罪嫌疑的，依法移送司法机关处理。第三十三条企业 ...
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法律对此却缺乏监督和矫正手段。 [4]只有地方政府、环境资源监管部门及其负责人的法律责任明确，环境政策、目标的实现才会受到重视，环境质量的改善和稳定才能 。 [16]这是何等的悲哀和讽刺！2005年松花江污染事件之后，哈尔滨20家企业的联合起诉，北京大学三位教授及三位研究生提起的环境公益诉讼，还有一些 ...
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资产保值增值责任，建立有效的激励和约束机制，根据《中华人民共和国公司法》和《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规，参照《中央企业负责人经营业绩 决策失误、重大安全生产与质量责任事故、严重环境污染事故、重大违纪事件等，给企业造成重大不良影响或造成国有资产流失的，由省国资委根据具体情节决定扣发薪酬 ...
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法律纠纷案件的处理，应当由企业法定代表人统一负责，企业总法律顾问或者分管有关业务的企业负责人分工组织，企业法律事务机构具体实施，有关业务机构予以配合。第九 的分工和权限，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予纪律处分，同时追究其相关法律责任。有犯罪嫌疑的，依法移送司法机关处理。第二十五条企业 ...
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