配套规定的先后实施以及全球经济萎靡的直接影响，劳动争议案件在全国范围内出现了大规模的井喷现象。如何妥善应对这一情况，成为各地各级法院在近一段时间内 无门，为社会稳定与和谐造成隐患。 第三，各地各级法院及其他纠纷解决机构处理劳动争议案件尺度不一，众多法律规范文件并存，加大正确合理适用的难度。虽然，诸如《 ...
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也可聘请有关专家学者和社会知名人士参加，一方面担任全国范围内具有重大影响的劳动争议案件的处理，另一方面作为全国的劳动仲裁工作的业务指导中心和研究中心，以便推动 并不能表明劳动者的权利得到恢复或补偿，权利的实现在大多数情况下依赖于外部力量的干预。 劳动争议仲裁执行包括二方面含义：一是当事人自愿履行，二是 ...
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也可聘请有关专家学者和社会知名人士参加，一方面担任全国范围内具有重大影响的劳动争议案件的处理，另一方面作为全国的劳动仲裁工作的业务指导中心和研究中心，以便推动 并不能表明劳动者的权利得到恢复或补偿，权利的实现在大多数情况下依赖于外部力量的干预。 劳动争议仲裁执行包括二方面含义：一是当事人自愿履行，二是 ...
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当事人的矛盾纠纷不断增多，劳动争议案件数量持续增长、案情日益复杂、影响越来越大。与这种情况相比，现行劳动争议处理制度存在处理劳动争议耗时长、力量不足、仲裁 机构，缺乏实体机构的支撑。二是劳动争议仲裁员数量不足，2006年全国劳动争议仲裁案件达44.7万件，而全国劳动争议专职仲裁员仅为0.98万人、兼职 ...
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一、当前我国劳动争议处理制度的现状及存在问题 自2003年12月开始，北京青少年法律援助与研究中心在全国8个省发放调查问卷8000份，调查农民工维权案件17件 属社会法调整。劳动争议处理法只应调整工资报酬一类给付争议，其余社会安全体系上的保障性支付应由社会保障法调整。在没有专门的劳动法院的情况下，社会 ...
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年，中国各级劳动争议仲裁机构共处理劳动争议案件96. 4万件，是2007年的1. 8倍。[7]同一年，全国各级人民法院受理的劳动争议案件高达28.6万 没有异议的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。[26] 另外，在用人单位规章制度不健全的情况下，浙江《意见》把劳动纪律作为对用人单位处罚劳动者的 ...
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劳动关系法律适用问题的调研。2005年6月，在福建省福州市召开了全国部分城市劳动争议审判实务研讨会此次研讨会邀请了关怀、王全兴等国内部分知名劳动法专家和 在处理劳动争议案件中，无权对劳动者是否构成工伤作出认定，也无权改变劳动保障行政部门作出的工伤认定结论。 基于以上认识，劳动者在不能提供工伤认定的情况 ...
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工作，负责调解本企业发生的本规定第二条所列的劳动争议，检查督促双方当事人履行调解协议。关联法规：全国人大法律（1）条第十一条调解委员会根据工作需要 其他成员、仲裁员和其他人员的回避由仲裁委员会主任决定。第三十七条仲裁庭处理劳动争议案件，应当先行调解，在查明事实的基础上，促使双方当事人自愿协商达成协议。 ...
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工作，负责调解本企业发生的本规定第二条所列的劳动争议，检查督促双方当事人履行调解协议。关联法规：全国人大法律（1）条第十一条 调解委员会根据工作 其他成员、仲裁员和其他人员的回避由仲裁委员会主任决定。第三十七条 仲裁庭处理劳动争议案件，应当先行调解，在查明事实的基础上，促使双方当事人自愿协商达成协议。 ...
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保障事业发展统计公报》显示，2008年全年，全国各级劳动争议仲裁机构共办理劳动争议案件96.4万件(含上年未结争议案件)。其中，当期立案69.3万件，当期案 不强，其次，用人单位在用人过程中采取了规避法律的措施。3.劳动争议案件在处理时，社会关系复杂，行政干预较多，给人民法院公正司法带来一定难度。 （ ...
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