月平均工资1702元的标准支付经济补偿而没有依照该标准支付，违反了《中华人民共和国劳动法》的强制性规定，黄惠玲据此要求佛仪公司依照《广东省劳动合同管理规定》的 如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。佛仪公司实行内部管理电脑化，并对员工进行了培训。 ...
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，食出公司将黄少群列为待岗对象是没有依据的。食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排黄少群待岗后马上招收临时工顶替 企业内部的用人自主权，符合劳动法的规定。食出公司安排黄少群待岗期间，支付基本工资、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等，不违反双方在劳动合同中的 ...
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，食出公司将高锦培列为待岗对象是没有依据的。食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排高锦培待岗后马上招收临时工顶替 企业内部的用人自主权，符合劳动法的规定。食出公司安排高锦培待岗期间，支付基本工资、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等，不违反双方在劳动合同中的 ...
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，食出公司将谢伟德列为待岗对象是没有依据的。食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排谢伟德待岗后马上招收临时工顶替 企业内部的用人自主权，符合劳动法的规定。食出公司安排谢伟德待岗期间，支付基本工资、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等，不违反双方在劳动合同中的 ...
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，食出公司将蔡楚云列为待岗对象是没有依据的。食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排蔡楚云待岗后马上招收临时工顶替 企业内部的用人自主权，符合劳动法的规定。食出公司安排蔡楚云待岗期间，支付基本工资、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等，不违反双方在劳动合同中的 ...
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，食出公司将张款文列为待岗对象是没有依据的。食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排张款文待岗后马上招收临时工顶替 企业内部的用人自主权，符合劳动法的规定。食出公司安排张款文待岗期间，支付基本工资、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等，不违反双方在劳动合同中的 ...
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，食出公司将李胜枝列为待岗对象是没有依据的。食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排李胜枝待岗后马上招收临时工顶替 企业内部的用人自主权，符合劳动法的规定。食出公司安排李胜枝待岗期间，支付基本工资、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等，不违反双方在劳动合同中的 ...
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，食出公司将郭仁基列为待岗对象是没有依据的。食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排郭仁基待岗后马上招收临时工顶替 企业内部的用人自主权，符合劳动法的规定。食出公司安排郭仁基待岗期间，支付基本工资、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等，不违反双方在劳动合同中的 ...
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，食出公司将李永松列为待岗对象是没有依据的。食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排李永松待岗后马上招收临时工顶替 企业内部的用人自主权，符合劳动法的规定。食出公司安排李永松待岗期间，支付基本工资、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等，不违反双方在劳动合同中的 ...
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，食出公司将邝碧霞列为待岗对象是没有依据的。食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排邝碧霞待岗后马上招收临时工顶替 企业内部的用人自主权，符合劳动法的规定。食出公司安排邝碧霞待岗期间，支付基本工资、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等，不违反双方在劳动合同中的 ...
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