月份开始休产假，11月中旬回来上班了 期间3个月的产假休息 现在向公司申领产假工资，但公司说按公司规定只按生育津贴每月800元发放且其中的500元作为产假期间的 有享受基本薪资的吗？而且员工在产假期间公司不是应该帮员工续交社保的吗？那现在这样的情况我的产假工资怎么领，是问公司还是社保局？又能拿到多少？...
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我是外地的，在苏州上班，公司给我交了生育金，但由于我是非法二胎没有准生证拿不到生育津贴，公司按法律规定在我休产假期间会发工资吗，如何发放，谢谢！...
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给开岗位工资的80%，放假第3-5个月给开岗位工资的60%，再后来（产假期间领取了生育津贴）给开本市最低工资标准的80%，现在，我哺乳期已过，公司要和我解除合同，我想知道： （1）三期期间公司对我工资这样发放合法吗？ （2）经济补偿中在计算离职前十二个 ...
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可以提出核查。如自发生日起两年内未行使其权力的，视为弃权。 第二章 各项工资、津贴的计算、发放和考核第七条 基本工资（一）基本工资标准执行企业自定工资岗位等级 试用期，直接进入所聘岗位等级工资。（四）公司内部调换工作岗位者，按新的岗位登记工资发给。试用期内调换工作的，其岗位等级工资不变。（五）待岗人员 ...
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要求公司将生育保险津贴发放给我时遭到了拒绝，经调查之前公司员工生育后也有得到生育津贴和产假工资的先例。 请问：公司的做法对吗？我能不能要回我的生育 ，则要通过什么程序?谢谢！！我是公司的一名在职员工，公司为我买了生育保险，2008年产假期间公司发了三个月的工资及资金(660元/月)和报销了80%医药费 ...
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公司中介服务费1000元作为对其营私舞弊的处罚。但原告不但不给公司缴纳中介服务费，还违反《劳动法》第31条之规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以 一）女职工生育享受产假……”，“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”根据上述法律规定，被告所称的已经支付了生育津贴，不能作为拒绝 ...
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限额。 最低工资不包括下列各项： ?一?加班加点工资； ?二?中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴； ?三?用人单位支付给劳动者 为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当 ...
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权益向劳动仲裁机构申请仲裁，经仲裁裁决获得生育津贴等各项经济补偿共计27262元。方圆公司不服，向法院起诉，请求不支付被告上述各项经济补偿。近日，广西壮族 标准由用人单位支付。因原告未提供职工参加生育保险的证明，故被告的生育津贴应由原告支付。即被告产假前月工资为2100元，根据劳社部发[2008]3 ...
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权益向劳动仲裁机构申请仲裁，经仲裁裁决获得生育津贴等各项经济补偿共计27262元。方圆公司不服，向法院起诉，请求不支付被告上述各项经济补偿。近日，广西壮族 标准由用人单位支付。因原告未提供职工参加生育保险的证明，故被告的生育津贴应由原告支付。即被告产假前月工资为2100元，根据劳社部发[2008]3 ...
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公司共1193名员工中，有433人的实得工资低于北京市最低工资标 准1160元，该公司确实存在低于最低工资标准发放工资的违法行为。 为尽快纠正三箭和众 中规定，女职工在其享受法定产假期间， 依法领取生育津贴，生育津贴由生育保险基金支付；目前，企业缴纳的生育保险费最高不超过工资总额的1%，在企业管理费中 ...
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