2年多前休产假，期间公司发放了产假工资，后公司又办理了生育津贴发放给我。现在公司以“生育津贴就是产假工资”为由，要求我退回。 请问1.这样做是否合法？ 2.公司是否在我不退还的前提下扣除我现在的工资？ 3.我是否可以申请仲裁，申请仲裁是否已经过了时效期？...
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貌似北京很多公司都这样上假基数）。 我老婆马上要休产假了，公司规定的产假津贴似乎只是按照生育险基数发产假工资，要比实际工资低很多。 我的问题如下： 1，目前 材料，以保证到时候能够顺利维权。 2，如果要维权的话，胜算有多大，需不需要律师介入，如果律师介入，费用大概是多少。 3，如果到仲裁成功后，企业拒 ...
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你好，我是某私企单位的派遣员工，产假期间单位不给发放产假工资。解释说有生育保险报销。报销已经下来不含工资也没有生育津贴部分（西安地区统1没有生育津贴）。单位拒绝补发产假工资这样合理吗？我该怎么办？其次，产假公司只让休了90天产假和，我属于大龄产假时间没有休够我可以要求赔偿吗？还有拖欠工资 ...
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我和老公都是农户,生育了一个女孩,今年已经五岁,根据政策,我们可以再生育一个子女,同时也办理了准生准.公司一开始让我离职，后协商又同意我休产假，现在产假结束后，已回到原岗位上班，但是公司告诉我说不能给我出具生育状况证明，也就是说我的生育费用无法报销，生育津贴也没有，请问公司这种做法 ...
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我在浙江嘉兴桐乡开发区工作，公司有给交社保，我想请教下我的产假工资如何发放，需要说明的是我的生育津贴是低于我的基本工资的，现公司发生育津贴给 报下来，公司解释说已经报下来，但是说产假工资不应该给我发我的基本工资的，是当时公司搞错了，应该发生育津贴作为产假期间的工资，但是我的基本工资是多于生育津贴的， ...
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第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工 未开通生育保险无法为员工购买，劳务派遣公司就说无法给于生育津贴，而派遣工作的单位也不给予生育津贴，产假期间只发放基本工资，是否违反该规定？我应该去用人单位 ...
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公司给我谈工资的时候说4000元一个月，到签合同的时候合同上面写的是1600元一个月，剩下的2800元不在合同在出现，以现金的方式发给员工，叫岗位津贴。如下月我休产假，我买的是三险，又不有生育津贴，到时候的产假期间的工资是按合同上的1600给我发放，还是按公司和我谈好的4000元工资发放？...
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，我是外地户口在北京工作的，预计今年12月份休产假，我的工资是基本工资2500，岗位工资1300，绩效工资600，这个还是试用的时候签订的劳动合同，后来总共 月公司发放的银行卡工资依据，单位说产假工资只给我先发2500，等生育津贴申请下来要扣除2500，给我们上的保险是按照2200上的，个人觉得不合理 ...
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的实际发放情况来看，张某对子公司已具有事实上的工资给付请求权。因此，子公司应当按时向张某发放工资。子公司以张某妻子不应享有生育津贴为由，要求张某妻子予以 相同的答复。 需要提醒注意到是，即使违反计划生育政策，女职工不能享受生育津贴和产假工资，但并不影响女职工休产假的权利。 因此，张某妻子获得的生育津贴 ...
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我是2010年3月到6月休的产假，期间公司也发放了产假工资，上班后办理了生育报销，其中的生育津贴公司也全额打到公司账户由公司领导同意全额发给了我！近日2012年新进公司的女同事准备休产假，公司查看国家规定发现生育津贴是应该补贴给公司的！现在公司已当初不了解国家规定及不想让新同事 ...
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