所以公司还规定每一个部门可经批准20%员过请假提前回家。之所以请假是因是公司每年春节放假总会到除夕才放假,所以员工觉得放假晚了买不到车票才会请假提前回去 到公司人力资源处反馈情况后,人资处的回答是“由于年底生产任务重,员工无重大事情禁止请假如需回家请等到放假后可以离厂,否则一律按旷工处理”明明是说好 ...
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员工在职期间,未见过任何有关员工手册的规章制度,公司并没有规定请长假超过多少天按离职处理。 该员工属一般助理级职位,工作年限10个月,劳动合同未到期。请假期间并未给公司日常经营和决策造成任何损失。 求问:员工是否可以要求公司给予赔偿?赔偿大概是几个月工资?...
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岗位规范(一)从上班到下班1.上班的时候1.1 遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。1.2 做好工作前的准备。1. 寒喧。4.5 接过名片后确定姓名正确的读法。5.商业秘密5.1 员工有履行保守公司商业秘密的义务。5.2 不与家人及工作无关的人谈论公司商业秘密 ...
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此考核制度。绩效考核针对员的在厂表现。本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工和临时工。 考核方法公告:奖惩之公布于每月一次评级考核办法 〈 失检、态度傲慢、经劝导仍不服从者j. 被指派加班,加点,借故推脱不办理请假手续者k. 非机械故障或原料不足因素,故意降低产量标准者l. 携带物品出入工厂 ...
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公司一名员工怀孕了,已经刚刚8周,该员工说由于反应很大,要请假2-3周。关键是现在目前她的工作比较重要,如果一直请假工作将无法进行,领导对该员工目前的工作也不是很满意。公司对于这样的员工要怎么处理,如果一直不来上班,公司要一直付工资给她吗?建议如何处理好?...
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公司一员工今年一月份已经请假半个月,然后五个月又请假11天?交纳的保险退掉吗?...
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有一个员工让自己的同事帮忙口头请假,但是组长没批,经理不知道,该员工也未来上班,组长算他旷工一天,可是到月底签考勤的时候,该员工不承认自己是旷工,说是请假的,拒不签字,怎么办呢?...
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公司制定了一套规定,规定员工不能请假,请假一天罚款200元,过年之后,我请假了2天,被罚款了400元,现在有公司开的收据,上面写的就是罚款( ,公司这样做,是否违反了劳动者的合法权益?谢谢。另外就是,我于2010年5月份到公司上班,到至今并没有签订劳动合同,没有办理任何保险,三金也没有缴纳,公司就这样 ...
//www.110.com/ask/question-895095.html -
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日已经回公司正常上班的,由部门主管填写内部公文单知会人资组。公司于2月3日发放2011年12月份工资。类推2月3日到2月7日正常上班的填写公文单后2月8日发放2011年12月工资。不会公司上班的不给予发放。公司这样做合法吗?请假的有140人我们该怎么办?如何维护我们的合法权益?我们请假都是经过 ...
//www.110.com/ask/question-840149.html -
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(BUREAU VERITAS HONG KONG LIMTED COMPANY)的一名员工(现改名:华法深圳玩具检验有限公司),在我请假期间,公司单方面和我解除劳动合同,只有口头通知我 合理吗?请大家帮忙告诉我,谢谢! (注:按公司规定,过六个月试用期将赔两个月工资,在我请假回公司时,我已过试用期) ...
//www.110.com/ask/question-11692.html -
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