公司无确定时间发放工资 属于拖欠工资吗...
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我是去年12月份入职到该公司，现在怀孕刚好四个月（预产期是11月份），公司以工作不能达到要求为由，现让我休产假不给工资，只有生小孩的那三个月有产假工资其余时间当事假无薪请问这样合法吗？...
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我在某公司上班5年，每天都工作10-12小时（国假也一样），每天都有打卡记录的。公司从未发放过加班薪资，但是财务每月都把我们的正常工资的一部分做成加班薪资（做假帐）。请问遇到这样的情况怎么办？是否能向劳动部门起诉？如果可以起诉，应该怎样赔偿？...
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因快放春假了，我们公司提前放假1月25号就放假了，可是我们发工资的时间是1月30号，请问公司应提前给职工发12月份工资吗？...
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员工自动离职，工资几时支付。 能不能等到公司工资统一发放日支付还是一定要离职当天支付是根据哪部法律哪条规定的。...
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劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。根据《最低工资规定》可以看出，适用最低工资标准的前提是劳动者提供了正常劳动，而不 ，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 由于本案发生在上海，故L公司自身经营原因而发生 ...
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律师您好！我是从13年7月13日开始休产假，产假时间是128天，期间发了两次工资，后两个月的工资没有发放。产假前公司领导说产假期间的工资是这样构成的 没有说明。咨询公司领导，领导说是因为换了相关负责人的原因，现在只能给生育保险并扣除已发放的两个月工资。请问这样符合法律规定吗？剩余的部分我可以要回来吗？...
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法律专家指出，虽然无法找到关于年终奖推迟发放不合法的直接法律规定，但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖肯定不合法。此外，不在册或者离职 上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。 就如何发放 ...
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给一个保洁公司）从事保洁工作，未签合同，也未交社保，工资是由保洁公司发放。现在医院要换外包保洁公司。我想问下，如果保洁公司换了，我可以向原公司提出双倍工资和补交社保。是否过了仲裁时间，根据什么？ 在公司发放我的工资流水明细发现2013年底有一个月工资是由另外一家保洁公司发放。...
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