日的工资66,814元（每月6,074元）；2、按照6,074元的基数缴纳2008年12月至2009年10月的社会保险费；3、支付2008年9天未 内支付被告孙某某2008年7天未休年休假工资3,909.70元；四、原告上海某公司于本判决生效之日起十五日内向上海市金山区社会保险事业管理中心为被告孙某某 ...
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38条规定解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，仲裁委此项裁决理由违法并不能成立。4、关于支付双倍工资问题。仲裁委认为“原告身为总经理，负责被告日常 五章第三十条之规定，造成全体员工均未与上诉人订立劳动关系的事实，也未按规定为员工缴纳社会保险，给公司带来了很多负面影响，导致了员工对公司的 ...
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月8日被告请假时原告要求被告办理请假手续，但被告一直未办理，直至2009年7月11日被告电话联系原告公司领导称因即将登机故无法办理请假手续，原告公司 原、被告劳动关系的解除系原告违法解除所致，故原告要求被告承担音乐培训费960元的依据不足，同时用人单位为员工缴纳社会保险属法定义务，其中用人单位应予负担 ...
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超市及新金沅公司未提起上诉，视为认可，本院确认。本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。本院认为，本案双方当事人争议的焦点是钱红英是否与大华 社会保险费，”“劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”因新金沅公司未为钱红英建立社会保险关系，缴纳社会保险费，造成了钱红英的损失，应当予以赔偿。根据《 ...
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元、800元(半月)。原告工资发至2009年5月14日。试用期间被告未给原告办理缴纳社会保险和住房公积金。原审法院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退 、实施的规章制度，不适用于张浩是否符合录用条件的考核。原判决认为河南公路项目管理有限责任公司作出的对张浩的解除劳动合同通知违法，撤销该通知的处理正确 ...
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由原告发放，故原、被告之间存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，未缴纳社会保险，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。2010 某某的暂住地索要公司物品，双方再次发生纠纷。洪称胡将其一手指割伤，胡表示愿意赔偿，但洪放弃了对方的赔偿。本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系 ...
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由原告发放，故原、被告之间存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，未缴纳社会保险，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。2010 某某的暂住地索要公司物品，双方再次发生纠纷。洪称胡将其一手指割伤，胡表示愿意赔偿，但洪放弃了对方的赔偿。本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系 ...
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由原告发放，故原、被告之间存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，未缴纳社会保险，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。2010 某某的暂住地索要公司物品，双方再次发生纠纷。洪称胡将其一手指割伤，胡表示愿意赔偿，但洪放弃了对方的赔偿。本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系 ...
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由原告发放，故原、被告之间存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，未缴纳社会保险，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。2010 某某的暂住地索要公司物品，双方再次发生纠纷。洪称胡将其一手指割伤，胡表示愿意赔偿，但洪放弃了对方的赔偿。本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系 ...
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存在无固定期限劳动合同关系并要求与工业建设公司签订无固定期限劳动合同的诉讼请求没有事实及法律依据，不予支持。关于社会保险的问题，暂不属于人民法院的受案范围 在《南宁晚报》刊登公告，要求上诉人回单位办理签订劳动合同和缴纳养老保险费手续，但上诉人均未回被上诉人处报到及办理上述手续。上诉人主张其一直还上班， ...
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