主任张x的对话录音及录音摘录，证明被告违法解除劳动合同的事实；5、2009年6月8日原告与被告公司副总经理张xx的对话录音及录音摘录，证明被告 最后工作至2008年12月24日。2008年12月11日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告固定后的仲裁请求为：要求被告补缴2003年12月 ...
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1日入职被告处，曾签订3份劳动合同，最后一份合同期限为2005年10月1日-2010年9月30日，约定任培训部经理，税后月工资人民币9,604.20元（ 公司上班后，原告始终置之不理，原告此举显然为反了公司的劳动纪律。被告以原告旷工、严重违纪为由，与原告解除劳动合同，于法不悖。故原告要求与被告恢复劳动 ...
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4月份打入该同志工资卡”。那么这二个月的工资是算做单位和员工协商解除未到期劳动合同的附属约定或协议，还是算做法定的经济补偿金？谢谢3月份未上班，2 条件。在这种情况下，本人在“终止/解除劳动合同证明” 签了名，并且要求人事部经理在背面写了相关承诺，如我一楼陈述。当时公司要求本人写辞职报告，本人未同意， ...
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待岗或者解除劳动合同。 申请人在被申请人公司工作期间，先后在POS部门、研发中心、RS等部门工作，从事过系统管理、文件管理、软件工程师、测试部经理等多个 条的规定，只有在用人单位停工停业的情况下才可以安排员工待岗，而被申请人公司并没有出现停工停业的情况，被申请人要求申请人待岗是没有任何事实和法律依据的 ...
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上岗时的那些问题都在后来的工作中改正，并且公司当时也没有要求解除劳动合同，那起质量事故我也向经理提出与我无关的问题，经理的回答是我无法为自己作证，可是我是上的 检验想冲上来打我，要不是当时旁边的人阻止他当时肯定会动手，我提出这件事情的时候经理的回答是：他又没打到你，怎么能算打你呢，我这个人性格比较直， ...
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。公司准备重新招聘一位项目经理。对于张小姐，公司安排多支付她一个月工资，然后以“张小姐不胜任工作”为由解除了劳动合同。张小姐被辞后立即提起了劳动 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。很多用人单位对于该条的理解往往不是很准确，认为只要提前30天 ...
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禁止国家公务员进行兼职；《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务；二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职； 拒不改正我行我素的，单位也可以解除劳动合同。本案中，颜某未经单位许可，私自兼职，虽然“睡觉班”也许不会影响白天公司的正常工作，但问题是，在 ...
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是“睡觉班”，一点不会影响白天公司的正常工作。公司则声称《劳动合同法》有规定，如果劳动者在外兼职，用人单位可以解除劳动合同。 所谓“兼职”，在目前的有关 《国家公务员法》、《公司法》禁止国家公务员进行兼职；禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务等。 虽然相关法律对劳动者兼职做了 ...
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，被告不符合录用条件，即被解除劳动合同，然后以同样的办法再录用，再解除，使用人单位廉价使用劳动者。如曹凌是刚刚毕业的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在 凌则对公司对其工作描述不予认可，认为工作描述是部门主管、部经理等的个人主观意见，其中夸大了本人的小错误，不是客观评价。曹凌认为，招聘条件不是录用条件 ...
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，被告不符合录用条件，即被解除劳动合同，然后以同样的办法再录用，再解除，使用人单位廉价使用劳动者。如曹凌是刚刚毕业的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在 凌则对公司对其工作描述不予认可，认为工作描述是部门主管、部经理等的个人主观意见，其中夸大了本人的小错误，不是客观评价。曹凌认为，招聘条件不是录用条件 ...
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