发到个人手里，该款每月如有剩余，单位不会发回给个人，不足部分的伙食费由员工自己缴交，公路管理站对此予以否认。即使钟卫洲所言属实，该210元并非 ，违反劳动纪律，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人钟卫洲认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，钟卫洲答辩称： 一、关于答辩人 ...
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发到个人手里，该款每月如有剩余，单位不会发回给个人，不足部分的伙食费由员工自己缴交，公路管理站对此予以否认。即使梁好明所言属实，该210元并非 ，违反劳动纪律，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人梁好明认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，梁好明答辩称： 一、关于答辩人 ...
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发到个人手里，该款每月如有剩余，单位不会发回给个人，不足部分的伙食费由员工自己缴交，公路管理站对此予以否认。即使梁钦芬所言属实，该210元并非 ，违反劳动纪律，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人梁钦芬认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，梁钦芬答辩称： 一、关于答辩人 ...
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发到个人手里，该款每月如有剩余，单位不会发回给个人，不足部分的伙食费由员工自己缴交，公路管理站对此予以否认。即使植凤奔所言属实，该210元并非 ，违反劳动纪律，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人植凤奔认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，植凤奔答辩称： 一、关于答辩人 ...
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发到个人手里，该款每月如有剩余，单位不会发回给个人，不足部分的伙食费由员工自己缴交，公路管理站对此予以否认。即使钟永康所言属实，该210元并非 ，违反劳动纪律，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人钟永康认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，钟永康答辩称： 一、关于答辩人 ...
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发到个人手里，该款每月如有剩余，单位不会发回给个人，不足部分的伙食费由员工自己缴交，公路管理站对此予以否认。即使谢伟坚所言属实，该210元并非 ，违反劳动纪律，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人谢伟坚认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，谢伟坚答辩称： 一、关于答辩人 ...
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发到个人手里，该款每月如有剩余，单位不会发回给个人，不足部分的伙食费由员工自己缴交，公路管理站对此予以否认。即使高新荣所言属实，该210元并非发放 过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，高新荣答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同的问题。 答辩人在被答辩人处连续工作 ...
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发到个人手里，该款每月如有剩余，单位不会发回给个人，不足部分的伙食费由员工自己缴交，公路管理站对此予以否认。即使赖俊坤所言属实，该210元并非 ，违反劳动纪律，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人赖俊坤认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，赖俊坤答辩称： 一、关于答辩人 ...
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发到个人手里，该款每月如有剩余，单位不会发回给个人，不足部分的伙食费由员工自己缴交，公路管理站对此予以否认。即使陈玉红所言属实，该210元并非 ，违反劳动纪律，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人陈玉红认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，陈玉红答辩称： 一、关于答辩人 ...
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企业于2002年7月7日解除劳动关系。转制后的新公司二建公司与那些愿意继续留在新公司工作的员工内部签订了一份《企业用工合同》。由于经营环境发生变化和 认为公司的处理不妥，起码有一个通知或者其他手续。杨平生认为自己没有违反公司的规定，公司的口头辞退极不公平。再查明，被上诉人不同意对上诉人在二审诉讼中增加 ...
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