的效力。伍某某认为该协议无效。理由如下：1、这份所谓的劳动合同，是精元公司向车间全体员工传阅的文件材料，伍某某虽在上面签名，但未仔细阅看上面的 预先拟定，但该协议中并无用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，协议所约定的延长劳动合同期限从维护劳动关系的稳定、保障劳动者就业等方面而言，反而更 ...
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我在2013年7月与公司续定第二份劳动合同至2013年8月20号，11月底休产假至2014年6月，老板上周找我谈话时说解聘我的，但考虑到过了 有回邮件同意续签。但到续签时才发现我的劳动合同丢失了（我们公司的劳动合同只做一份，员工没有留存档），我自己在公司又是人事主管的职位，现老板要求我补签丢失的合同。 ...
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双方均同意农定启的月平均工资按1006元计算，这是当事人处分自己民事权利意思自治表示，原审法院予以支持。因建兴公司未提前三十日通知农定启解除劳动合同，建兴公司依法应 英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开提出原新润达厂与建兴公司之间是承包合同关系，承包期间所使用的员工(包括农定启在内)同样是从建兴公司手中直接承包 ...
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；8、证人沈福英证言及其劳动合同、续定劳动合同记录各一份，证人到庭作证，证人系公司在职员工，其陈述: （1）公司制定并公布的奖惩规定等规章制度包括证人在内的 清理、核对劳动合同时，发现其签名与原劳动合同不一致，便予以核实，证人承认了委托他人代签之事实，并重新补签了自己的名字。证人认为，这种委托他人代签 ...
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裁员的范围。7月15日发出通知至7月30日公司被批准解散期间，被告与原告及其他相关员工就协议解除劳动合同的补偿方案进行两次协商，由于双方未达成一致意见， 无异议，但认为因劳动合同未有约定，被告亦无该项制度，故手机费不应当由被告承担；证据7的真实性无异议，但认为合同终止后的房租应当是由原告自己支付，不应 ...
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)联众家具厂的工人福利待遇差、没有休息日、没有社会保障等，潘天彬为了争取其他员工及自己的权益出面与厂方协商引起联众家具厂辞退潘天彬；(5)潘天彬与厂方特别助理 的动机。6、联众家具厂与潘天彬所签订的《劳动合同》的第四条明确约定，潘天彬必须严格遵守公司的劳动纪律及各项规章制度，完成工作任务。然而在生产上 ...
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、11月的工资80,000元之义务。【裁判结论】一审法院经审理认为，S公司以张某违反《员工手册》的规定解除劳动合同，但并未提交张某存在上述行为的事实依据 约定。用人单位依约支付相应对价后，即已完全履行自己的合同义务，是否要求劳动者履行提供服务义务则成为用人单位的权利。尽管本案中，《培训协议》约定的培训 ...
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11月的工资80,000元之义务。 【裁判结论】 一审法院经审理认为，S公司以张某违反《员工手册》的规定解除劳动合同，但并未提交张某存在上述行为的事实 约定。用人单位依约支付相应对价后，即已完全履行自己的合同义务，是否要求劳动者履行提供服务义务则成为用人单位的权利。尽管本案中，《培训协议》约定的培训 ...
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年与大连船舶重工集团有限公司签订的其他船用软管买卖合同，也并不侵害巨涛工程有限公司的权利。邓宁元通过与巨涛公司签订《员工劳动合同书》确认了自己与巨涛公司的劳动 。参加投标只是一个程序过程，不代表期望利益的必然取得。原判将巨涛公司可能存在的不确定的期待利益推定为一定实现的利益，并判令邓宁元承担72万元的 ...
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约定这些事项，有些事项则刚好相反。因此在劳动规章制度和劳动合同的内容上构成了互相排斥的关系。 首先，基本上，凡是涉及员工基本权利义务关系，或是使劳动者承担额外 关系之研究》，台湾蔚理法律出版公司2002年版，第279页。 [12]参见董保华主编：《劳动合同研究》，中国劳动社会保障出版社2005年版，第 ...
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