案例： 马女士，在一家私企单位上班，职务是办公室主任，2012年8月23日入职。 1. 当时单位领导聘用她时，说试用期是1-3个月，试用期工资是 月30日，9月23日转正。 5. 工资发放情况：公司规定每月发薪日是每月15日 9月18日发放8月23日-8月31日工资 9天 2000/30*9=600元 ...
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旗下的一个酒吧的演出。演出性质为商业演出。合同规定每月10日结算上个月工资。6月份的工资+五月份的两天工资到了7月中旬（大概17号 经过我们多次催讨 日期一起发放。 到今天8月22日该公司仍然没有按时发放工资。其项目负责人称找不到酒吧老板。要不到钱。 让我们无限期等待。 我是合同规定我们乙方的负责人。 ...
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旗下的一个酒吧的演出。演出性质为商业演出。合同规定每月10日结算上个月工资。6月份的工资+五月份的两天工资到了7月中旬（大概17号 经过我们多次催讨 日期一起发放。 到今天8月22日该公司仍然没有按时发放工资。其项目负责人称找不到酒吧老板。要不到钱。 让我们无限期等待。 我是合同规定我们乙方的负责人。 ...
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未上班工作的情况下每月为其发放工资标6c15uvxt33p%，并无不当。因此，王洪彬的该请求不予支持。对王洪彬要求沈阳三橡轮胎有限责任公司给付其精神损害赔偿金的 所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项规定：原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决。...
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的工资为月结算。结算时间为每月1—14日结算上月工资。 （二）员工工资每月15日发放。 第六条 本公司员工年终奖金之发给依下列规定办理： （一）服务满三 才能，品德优良，服务成绩特优，且有具体事迹足资为证者。 8. 工作上有特殊功绩，使公司增加收益或减少损失者。 以上奖金之数额，各视实际贡献之价值决定 ...
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工作未上班工作的情况下每月为其发放工资标准60％，并无不当。因此，王洪彬的该请求不予支持。对王洪彬要求沈阳三橡轮胎有限责任公司给付其精神损害赔偿金的 。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费100元，由王洪彬、沈阳三橡 ...
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旗下的一个酒吧的演出。演出性质为商业演出。合同规定每月10日结算上个月工资。6月份的工资+五月份的两天工资到了7月中旬（大概17号 经过我们多次催讨 日期一起发放。 到今天8月22日该公司仍然没有按时发放工资。其项目负责人称找不到酒吧老板。要不到钱。 让我们无限期等待。 我是合同规定我们乙方的负责人。 ...
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张某月工资为税前人民币(以下币种均为人民币)1.8万元，每月15日发放张某上月工资。2012年9月10日张某以A公司拖欠其工资为由以快递形式通知A公司解除 2012年6月工资，张某据此要求A公司发放工资未果的情况下提出解除劳动合同，符合劳动合同法第三十八条的规定。故A公司应当按照张某的实际工作年限支付 ...
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个月中，原告自2007年2月至2007年12月，每月向被告发放工资1600元，2008年1月向被告发放工资2000元。2007年2、3月，原告在被告 ，2006年新基数为750元；原告于2007年3月8日向长沙县企业社会保险工作局申报了2007年度原告公司19人（包括被告）的养老、失业保险费基数并通过 ...
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甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 （四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定 大过以上的. 2.违反甲方规章制度，累计两大过以上者。 3. 违反甲方规章制度，造成公司严重损失者。 4.其他严重违反甲方规章制度情形。 八、合同变更 甲乙双方经 ...
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