且被告在开会的时候也宣布多做多拿钱，年终奖会体现员工价值，现原告离开被告公司了，但被告未支付年终奖金，被告应当补发。另外，被告未为原告缴纳综合 未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金2500元；3、支付在职期间的周六加班工资及超时加班费共计9280元；4、支付2009年9月30日至2009年11月30 ...
//www.110.com/panli/panli_6438137.html -了解详情
），这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的 在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中 ...
//www.110.com/ziliao/article-173140.html -了解详情
探亲假，其探亲假为天；满一年以上的，每年探亲假为天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴（不影响年终奖）；路费按规定报销或实行包干制。⑤法定节日及遇乙方婚、 第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的（拖欠工资的还应补发所欠工资及利息）。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发 ...
//hetong.110.com/hetong_9846.html -了解详情
，其探亲假为：满一年以上的，每年探亲假为________天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴（不影响年终奖）；路费按规定报销或实行包干制。⑤法定节日及遇乙方婚 款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的（拖欠工资的还应补发所欠工资及利息）。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的， ...
//hetong.110.com/hetong_4082.html -了解详情
月，该公司在未与工会协商一致的情况下修改并制定了《薪酬制度》。该公司要求员工每周工作六日，每日工作7.5小时，每周工作45小时，每周超出《国务院关于工作时间 。今年1月10日，该公司以辞退方式让罗仁办理了离职手续，罗仁除拿到1月份的工资2059元外，经济补偿或赔偿金、2007年度年终奖分文未得。此外， ...
//www.110.com/ziliao/article-189391.html -了解详情
2009年12月，宏浩商业服务公司称公司困难将徐建军辞退，并支付徐建军2009年12月份的工资2700元、2009年的年终奖2000元、报销了2009年养老 》第四十六条规定：“由下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与 ...
//www.110.com/panli/panli_23354176.html -了解详情
违约金并无不当。原告孙忱愈为证明其主张，向法庭提交以下证据：1、《关于辞退郝伟 孙忱愈 许银峰的决定》TCKZC（2010）第23号。拟证明（1） 。关于原告诉求的销售提成，按照TCK公司关于销售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放，其余40%系年终奖在春节前（后）统一发放。因原 ...
//www.110.com/panli/panli_37593437.html -了解详情
公司的时间是2009年12月15日；7、员工手则，证明第二页第五条中规定无故旷工，被告可以解除劳动合同；8、辞退决定书，证明解除原告征求了工会的意见；9 奖金，2007年的年终奖，09年中秋过节费等。11、调休单7张，证明公司实行加班后拿调休单的制度。原告每次加班后都得到这样的调休单或者拿工资，一个月 ...
//www.110.com/panli/panli_3729095.html -了解详情
依法裁决被申请人支付申请人解除合同未提前代通知金及经济补偿违法解除合同赔偿， 正常计算申请人出勤工时及工资计算，工资差额赔偿金 4 依法裁决被申请人解除合同相关手续 但人事文员表示不签对转正工资涨幅.绩效.年终奖等都有影响，还说部门架构以做好不会在新合同签订后辞退试用期员工。申诉人受到欺诈违背真实意思 ...
//www.110.com/ask/question-2824886.html -了解详情
公司承认该协议的公章是其公司的，但认为是总经理XXX偷盖，与其没关系。2、工资表，工资表的抬头为“XX员工工资表”或“XX工薪资表”，工资 。另外。根据XX2011年1月23日领取了10000元年终奖的事实，认定XX离职前12个月的月平均工资为5333.33元[(4500元×12个月＋10000元)÷ ...
//www.110.com/ziliao/article-364797.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务