。综上，华兴公司违反劳动合同约定而解除与林宁云的劳动合同，应该给予林宁云赔偿与补偿。根据《违反 劳动法 有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(四)、 赔偿金18560.5元(月平均工资1856.05元×8个月×1.25)。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条的规定，华兴公司 ...
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、第九十一条第一款第(一)项、第(四)项，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十条的规定，判决：一、被告南海市黄岐新美景 的，上诉人在2002年8月11日、8月12日曾向劳动部门要求新美景公司赔偿解除劳动合同补偿金、拖欠工资损失赔偿金，2002年8月20日在劳动部门领取工资时也同样 ...
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加班费为：2003年9月22日至同年10月31日，邝志刚为南方公司延长工作时间(加班)94.5小时，按月工资2500元每天工资119.50元(2500÷20.92)每天 条的规定。其二，南方公司的精神高压管制，使邝志刚“甘胆酸”升高并患上“脂肪肝”，符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条有关“ ...
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/月。然而，自2010年开始，被告在未与原告协商的情况下，违反劳动合同的约定，单方面改变了奖金的计算方法，同时明显降低了原告的福利待遇 ，请求裁决被告补缴各项社会保险，赔偿失业保险金和医疗补助金11475元；支付终止劳动合同经济补偿74800元和加付赔偿金74800元，支付2010年节日费、自助旅游费 ...
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补偿金，如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。本案中，本来是公司希望并促使解除劳动合同，却采取种种刁难和欺骗手段，诱使劳动者提出辞职，显然是在规避 劳动部办公厅《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》(劳办发〔1997〕 98号)的规定，即关于对《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994 ...
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出员工犯二类错误的，公司并不当然免除应当对员工进行经济补偿的义务。再者，根据劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条 其限期缴纳，逾期仍不缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。因此，对乐家公司欠缴的社会保险费部分，钟情应当向相关的社会保险部门申请进行处理，上诉人钟情关于 ...
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元。因安徽四通未对被上诉人予以解除劳动合同经济补偿，被上诉人向劳动仲裁委员会申诉，要求安徽四通支付国有身份转换补偿金，劳动仲裁委员会裁决安徽四通按每工龄年 支付国有身份转换金没有法律依据，原审法院判决安徽四通支付解除劳动合同经济补偿金与被上诉人诉讼请求内容悖离，违反了民事诉讼不告不理的原则。2、解除 ...
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律师事务所律师。上诉人刘海龙因与被上诉人中视传媒股份有限公司南海分公司(下称中视公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第1333号民事判决，向 款、《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定，判决：一、 ...
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.63元，支付2011年1月工资800元。以上两项共计3265.63元；2.由金属公司为逯洋缴纳2010年1月至2011年1月社会保险中用人单位应当承担的部分， 元、赔偿金4750元，非属《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条中用人单位克扣工资情形，其该主张本院不予支持。金属公司提供的劳动 ...
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合同通知，被告的行为违反了相关劳动法律法规的规定，经仲裁，原告不服，特提起诉讼，要求二被告连带支付原告违法解除劳动合同经济补偿标准的二倍赔偿金18000 ，原告于1999年2月份到被告邮政局工作，于2004年10月份与被告鸿福公司签订劳动合同，之后，被派遣到卫辉市邮政局工作。于2008年5月原告休产假 ...
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