不同意某某的诉讼请求。因某某在职期间对于领导布置的工作任务无法完成，不胜任工作，其因此解除聘用协议将某某退回某某某公司并无不当，且已经支付代通金，某某 给予2008年度年终奖22,567元。同日，某某某公司通知某某，因某某不能胜任工作，经教育、培训，仍不能胜任为由，解除劳动合同。2009年3月11日， ...
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的劳动合同，王某某每月工资应为5,000元。2007年10月起，华暖公司以效益不好为由提出每月工资暂发为3,000元，到年底统一发放差额，并没有调动王某某 之行为；(4)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任等理由，解除与王某某的劳动合同。原审判决对华暖公司上述解除理由是否成立已作逐一、详细的 ...
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月平均工资的，按企业月平均月平均工资的标准支付。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本 不解决，工会对用人单位单方解除劳动合同的监督权就很落实。工会要接受党的领导，但不能成为党的附属组织。其次，要使工会独立于政府。工会要有自己的组织机构 ...
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另行安排的工作的；（3）乙方在试用期间被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）乙方严重违反甲方的规章制度的；（5）乙方 送交文件给乙方在甲方所在部门领导、人力资源部门或其以上级别的负责人，并经甲方签收即为直接送达。当被送达人拒绝签收时，不表明送达人已直接送达，但有其他证据 ...
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员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月，李某工资由基本工资1300元+加班工资 不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。 ...
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，支付二倍经济补偿金。 应对策略 避免违法解除风险，医疗期满后不能从事原工作，应先另行安排工作；不能胜任工作的，需先培训或调岗；客观情况发生重大变化的 合同却是一种民事合同，是受《民法通则》与《合同法》调整的，劳动者是不能享受劳保待遇的。 2、国外公司办事处与中籍职工只能签订劳务合同 国外公司办事处在 ...
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X、高XX等人的证言证明，公司在现场是配有英文翻译及日语翻译的。如果一旦员工需要翻译，被申请人就说员工不能胜任工作，这岂不成为被申请人随便解雇劳动者的 提及旷工的问题，依照民法规定，其已默认XXX的行为，即XX以申请人工作不能胜任并与申请人解除了合同。故不能再以旷工为由再次解除与申请人之间的合同，旷工 ...
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单位时提交的MBA学历是国家不予认可的；（4）、不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任，即指被告未按时为员工缴纳社保后被调离岗位， ，应予以确认。原告依据被告严重违反公司规章制度等四项理由解除与原告的劳动关系：第一，原告认为被告工作期间殴打他人，对此行为原告已对被告作出处分决定，不得再重复处理 ...
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通讯补贴1000元等。2008年12月24日被告向原告发出解聘通知，以原告不胜任工作为由，解除双方的劳动合同关系。现原告要求被告撤销解聘通知，双方继续履行 被终止。被告认为原告不能胜任工作，其作出的解聘通知合法。由于原告为被告的股东，被告因资金不足，未足额发放原告工资，其实质是股东与公司之间的借款纠纷 ...
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协商一致的，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，劳动者不能胜任工作等，同时用人单位根据自身经营需要可合理调整劳动者的工作岗位 ，也不符合法律规定，上诉人未按公司通知到绿化队工作有充分理由，被上诉人以上诉人拒绝到绿化队工作为由解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应按《劳动合同法》 ...
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