工资；7证的真实性、合法性无异议，关联性有异议，不能证明管理人员冰灾期间的工资。对被告湘中公司提交的证据，原告质证认为，1证的真实性、合法性无异议， 《劳动用工协议》的规定再续约。则原告以未签订劳动合同为由要求被告支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。《劳动用工协议》约定原告的日工资标准为100元，故 ...
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原告作为公司高级管理人员，对于公司的经营状况应当有一定的了解。被告因其经营困难，难以为继，并决定解散公司，故于7月15日向原告发出劳动关系终止 在于被告是否应当发放原告2009年1月至7月期间年度固定奖金。根据双方签订的劳动合同约定，被告应在每年12月一次性向原告支付年度固定奖金人民币189,000元 ...
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月9日至2009年9月9日止，就业许可证是需要与公司签订劳动合同之后才能办理，而实际双方的劳动关系自2008年7月1日起就已经建立，以此证明原告在 ，原告作为公司高级管理人员，对于公司的经营状况应当有一定的了解。该公司因其经营困难，难以为继，并决定将公司解散，故于7月15日向原告发出劳动关系终止通知书 ...
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被告也不服仲裁，要求原告：1、支付2008年7月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资445,500元；2、支付替代通知期工资差额81,000元； ，虽然原告并无证据证明曾经要求被告签订劳动合同，但是被告作为原告公司的财务总监系公司的高级管理人员，在签订劳动合同这一事宜上并不象普通劳动者那样处于 ...
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同一集团控股的关联企业。康仁乐购公司与周某某曾签订过一份期限自2007年12月31日至2008年12月30日的劳动合同，约定周某某的工作岗位为生鲜部 乙方。原审法院经审理后认为，本案争议焦点首先为康仁乐购公司解除劳动合同的行为是否符合法律规定。周某某作为公司高级管理人员，理应知晓健全的财务制度对公司的 ...
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元。4、罗安公司单方解除劳动合同后，未按规定给予经济补偿，请求支付额外经济补偿金4885.85元。5、罗安公司故意拖延不签订劳动合同，造成吕锋利损失 定时的工作制工资。考虑到可能出现工作日加班的因素，给予吕锋利的薪酬补贴比其他管理人员多出三倍，作为工作日临时加班的补偿。因此，吕锋利不存在工作日加班计算 ...
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。本案现已审理终结。原告黄**诉称，原告于2005年5月9日进入**（中国）有限公司（以下简称“**中国公司”）工作，双方签订劳动合同约定，合同期限为无固定期限劳动合同；原告职位为Business Service Analyst Sr.；每月工资人民币18000元；原告享有每年15日带薪年假；若原告 ...
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至被告xx设计处工作，约定每月工资人民币3000元，双方未签订劳动合同。尽管被告xx设计每月按照原告的劳动成果支付工资报酬，但每月支付的工资报酬与事先 制作部规章制度（2008版）中包括：A.员工守则、B.学员守则以及工作人员工作内容、公司环境和资产、纪律处分规定等内容。再查明，2008年5月上海市 ...
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进行考勤。2009年4月1日至9月30日期间，喃嵘公司高级管理人员、销售、司机岗位经上海市青浦区劳动和社会保障局批准实行不定时工作制。喃嵘公司每月 判决：一、喃嵘水产(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内支付李某某未签订劳动合同双倍工资33,939.40元；二、喃嵘水产(上海)有限公司应于判决生效之 ...
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自1998年12月19日起到被告单位工作。双方签订劳动合同。2000年4月1日，双方签订了《劳动合同补充协议书》，约定被告向原告提供一次性购房补助金20 是：1、被告是否违法解除双方的劳动合同？2、原告月工资收入的认定？对于焦点1，本院认为，原告作为公司高级管理人员，应当具备良好的职业道德素质和优秀 ...
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