劳动合同解除权消灭问题的提出 关于行使劳动合同解除权是否应受时间限制的问题，有学者作了否定回答。但实务中有如下两则案例触及问题所在。 案例一，某公司未 ，且程序上是无需意思表示的自行终止。而解除的意思表示则是劳动合同解除的必经程序且是劳动合同结束的效力根据。对同一劳动合同，尽管不论由何方当事人依据何种 ...
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继续履行合同还是变更或解除终止合同的问题；另一类是无效还是有效之争以及无效的法律后果问题。对这两类合同法官应严格依照《合同法》关于有效合同与无效合同的处理 时必须经村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表的同意，未经此程序则合同无效。此类纠纷的提起，首先要审查主体资格，《若干规定》第二条已明确 ...
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。法院为什么要这样做？不外乎有两个理由：一是认为将合同解除的主张通知对方当事人不是起诉的前置程序，故解除权人既可先通知对方再起诉，也可以不通知对方直接 适用违约金条款的，从其约定。 四、合同的解除与溯及力 在大陆法系，关于合同解除与终止的关系有两种不同的立法例：一是将终止等同于消灭，而解除只是合同终止 ...
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进步，但其表达较为含混。这势必造成实践中的混乱。 2． 规章的立法层次低，缺乏法律的权威性。 关于集体合同的立法，目前我国主要有劳动和社会保障部2004 组织的批准。今后在集体合同立法中，应增加合同批准程序，并将批准的权利交还全体职工，这能够在根本上杜绝集体合同形式化的问题。 参考文献： 1. （美） ...
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合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为 要考虑周详，认真识别。 此外，从实际操作劳动合同的情况来看，有两方面值得特别指出：一方面是关于退工手续的问题。退工手续是劳动者和用人单位结束劳动法律 ...
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解除。在这里，我们看到，在立法层面上，合同解除权这个法律术语还没有形成。合同解除权的操作程序还没有进入法律调整的范围。 2、在《中华人民共和国经济合同法》 ，要么就得在上诉中提出新诉求，要么就得申诉了。 对于合同解除的效力和解除权消灭等问题，因为没有什么争议和混淆，因此本人在这里不再进行讨论，特此结束 ...
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不明确的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。租赁合同期限的问题上面也谈过了。第233条：租赁物危及承租人 有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。这些内容也比较复杂，与合同法第52条关于合同无效的内容一样，我也不多解释了，只要了解一下即可。徐涛律师 ...
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采用书面形式。 1986年4月12日法（经）发［1986］13号最高人民法院《关于审理农村承包合同纠纷案件若干问题的意见》第四条规定，出现下列情况之一的， 合同法第九十六条对当事人行使合同解除权的程序做了明确的规定，当约定解除或法定解除的条件成就，一方当事人主张解除合同的，应当通知对方。不必与对方协商 ...
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，并且该规定还涉及同合同法第118条关于不可抗力规定协调。不可抗力只有达到合同目的不能实现时才能适用合同法94条的规定的合同解除权，在其他情况下可以适用合同法 未履行义务不再履行，但将永远无法从逻辑上解释合同解除后的损害赔偿问题。既然对于原合同已经死及既往的消灭了，就如同从未发生一样，那么依据从未发生 ...
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天之内行使，其形式可采用简单的通知信件即可）。 总的说来，法国民法典关于合同因一方不履行义务而解除的一般规定，涉及到许多较为复杂的法律问题。 二、合同因 ）（《法国乡村法》L.41131 条）；同样，在雇佣合同中，雇主解雇受雇人必须符合一定的条件并履行法定程序（《法国劳动法》L.122条）；此外， 不 ...
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