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明知或应知义务人行为违法但第三人仍然为之违法行为等诸方面综合加以评定。 3.适用法律。鉴于涉及禁止法律规定不尽统一,针对有关离职法定 禁止义务自然延伸,遂不支持大洋公司要求昌东履行禁止义务等请求。 [6]江苏省高级人民法院《关于审理商业秘密侵犯案件有关问题意见(试行)》第10条规定了 ...
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路军停止禁止行为,缺乏事实依据,法院不予支持。禁止是企业与员工之间约定,是对其员工限制,赛飞公司与华深达实公司之间不存在禁止关系,因此 》第六十四条第一款、第一百四十七条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条规定,判决如下:一、被告路军于本判决生效之日起十日内, ...
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信息不属于《反不正当竞争法》第十条所规定商业秘密,周某关于殷某侵犯其商业秘密诉请不予支持。判决:驳回周某诉讼请求。 判决后,周某不服,向江西省 、技能和经验,而企业与员工所签订禁止协议也当然不能限制员工在之后工作中使用上述知识、技能和经验。 禁止目的在于保护权利人商业秘密, ...
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10万元;本案诉讼费用由陆韬负担。 被告陆韬辩称,原告列举禁止条款,没有规定对义务人补偿,违反我国法律规定;协议11条,涉及对第三方权利 学大公司主张陆韬在职期间违反了双方约定禁止义务,陆韬认为相关条款无效,本院首先进行审查。关于禁止经济补偿,陆韬作为学大公司杭州分公司 ...
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用房《房屋租赁合同》。原审法院认为,禁止条款以保护合同一方即企业合法权利为目的,客观上必然限制员工择业自由基本权利,因此该条款约定公平 表明乙方(罗建刚)无条件接受协议,但是协议中有关禁止“不竞争”条款约定违反民法通则关于民事活动应当遵循等价有偿原则规定,应属无效。上诉人关于“ ...
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约定范围过宽,根据《广东省技术秘密保护条例》规定禁止范围极其狭窄,起码应当限定同一种产品。而本案中中泰公司主张金属家具、五金配件、家用电器配件等起码有 商业秘密,杜传波签字确认,而且杜传波可以接触这些秘密。4、关于禁止问题,杜传波成立利川公司经营范围与中泰公司是类似甚至是相同。而杜 ...
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不得超过三年。我国参照国际惯例作出相应规定,劳动部《关于企业职工流动若干问题通知》规定:“用人单位也可规定掌握商业秘密职工在终止或解除劳动合同后一定期限内 ,约定范围必须准确,如果任意扩大禁止范围,损害了员工劳动权、择业权,法院就会以违法宪法权利为由,确认禁止协议无效。(来源:脑酷 ...
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,仍回长峰公司工作。同月,东方公司向梁晨支付4万元。关于该笔4万元性质,东方公司认为是禁止补偿金,并就此提供了董事会决议和王鸿庆证言,意图 长峰公司承担梁晨与东方公司之间约定禁止责任没有依据。 综上,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下: 驳回原告北京东方万泰 ...
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认为,被告王辉先违反《商业秘密保密合同》中关于禁止约定,擅自到与原告产品相同企业任职,给原告造成了严重经济损失。故特依法向贵院提起诉讼,请求 到与原告同类型企业鹤山市茂兴灯饰有限公司任职,违反了《商业秘密保密合同》中规定禁止条款,原告依合同请求判令被告离职后两年内即2004年9月2日至 ...
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证明被告已将该意向披露给这些员工。因此,被告筹建鑫越公司尚不构成对原告利益侵犯。综上,原告主张被告违反忠诚义务、禁止义务,因被告仅存在筹建鑫越 主动停止了筹建鑫越公司,更不存在经营活动,故原告诉讼请求无论从侵权法律规定还是从禁止法律规定来判断均不能成立。根据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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