组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的 ，包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》的规定，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。 ...
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考核。企业在制订全年及分月节约计划后，每月可根据实现的节约额和规定的提奖比例，按70％预提，年终结算，超发部分从企业当年奖励基金中一次扣回， 定期免征营业税照顾，在一九八七年内免征所得税，免税期满后仍有困难的，继续给予定期减免照顾。 十二、关于工资奖励问题1、一九八七年，市只向全民企业下达基本工资计划 ...
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）各种名目的奖金，是指雇员取得除本规定第五条规定以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。（二）纳税人一次取得各种名目奖金 年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本条第（二）款、第（三）款的规定执行。六、关于稿酬所得的征税问题（一）个人每次以图书、报刊方式 ...
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基本建设，按北京市财政局京财综(1992)1725号文规定执行。 附件：财政部颁发《关于加强事业单位收入财务管理的规定》的通知(92)财文字第458号各省、自治区、直辖市 职工奖励。 九、各级财政部门和有关主管部门要加强对事业单位收入的管理。各单位组织的收入，在纳入单位财务之前，不得坐支；除按国家有关 ...
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试行办法》）和财政部（８６）财会字第１５号《关于国营工业企业原材料、燃料节约奖有关会计处理问题的规定》（以下简称《规定》）转发给你们，并结合本市的具体情况补充 一份，报市财政局一份，自留一份。五、原材料、燃料节约奖的计算和发放，节约奖按年度计算考核。季度预提年终结算，季度末累计单位消耗量与核定的“前三 ...
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试行办法》）和财政部（８６）财会字第１５号《关于国营工业企业原材料、燃料节约奖有关会计处理问题的规定》（以下简称《规定》）转发给你们，并结合本市的具体情况补充 一份，报市财政局一份，自留一份。五、原材料、燃料节约奖的计算和发放，节约奖按年度计算考核。季度预提年终结算，季度末累计单位消耗量与核定的“前三 ...
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工作至2011年1月（现已离职），自2006年每年年终经理在发放年终奖时所填写的支出凭单里写法如下：***年终奖励与社会保险费（税费自理）共计***元。（公司这种发放 仲裁，我需要前期准备一些与公司有工作关系的证据，还需要准备些什么呢？ 5、关于我要求的双倍工资，按法律规定未过时效，但在仲裁时是不是 ...
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合同法实施条例》第二十条规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定)，假如领取年终奖后次月离职， 通知金是否包含年终奖部分呢？ 根据上海的些裁审实践，对代通知金的确认应当考虑公平合理原则即能反映劳动者正常的月工资水平。故上海高院《关于适用劳动 ...
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【法规标题】国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释 【颁布单位】国家统计局 【发文字号】 【颁布时间】1990-1-1 【失效时间】0:00:00 、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。 （二）节约奖包括各种动力、燃料、 ...
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14个月。上月提交辞职，本月将离职。关于离职时的工资等想咨询三个方面的问题。 1.年终奖，请问年终奖发放有相关法律规定吗？具体标准及计算方法是怎样的？ 国定假日上班的日子按工资补偿倍数累计为欠休。请问，我所累计的30多天欠休的工资按什么标准计算工资呢？ 3.酒店在我任职好几个月都未签订劳动合同，之后 ...
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