单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,厂方应支付经济补偿。 3、汇源离职高管讨年假薪水, 法院判决公司赔4万元 【案例回放】2010年1 。 2009年4月15日,人力资源和社会保障部办公厅发出关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函,明确《办法》第三条中的“职工连续工作满12 ...
//www.110.com/ziliao/article-270263.html -
了解详情
进一步统一我市劳动争议案件裁审标准,广州市劳动争议仲裁委员会与广州市中级人民法院于2011年5月26日至27日联合召开了劳动争议案件研讨会,市劳动争议仲裁委员会 赔偿。 六、工资问题 38、劳动者离职时主张带薪年休假工资的,对于年休假天数可参照原广东省劳动和社会保障厅《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年 ...
//www.110.com/ziliao/article-378169.html -
了解详情
好心的律师帮忙指点!(我很后悔没有留下交接单和休假单的证据,但公司上下班也从不打卡,考勤制度也一向就很松懈) p.s.我问过劳动监察大队了,他们说关于离职证明劳动法没有具体的格式内容要求,可以提出讨回年休工资和被扣的一周工资,自从提出辞职,公司一再为难,我是一再退让, ...
//www.110.com/ask/question-673917.html -
了解详情
期探亲,因此,不另给探亲假,单位可按《探亲规定》发给探亲期间的工资(停发离职休假工资)和报销往返路费。八、《探亲规定》中所称的“不能在公休假日团聚 ,其探亲待遇仍按一九六四年七月二十七日《劳动部关于配偶是军官的工人、职员是否享受探亲假问题的通知》办理,即(一)军官一方已利用年休假假期探亲,职工一方因有 ...
//www.110.com/fagui/law_60271.html -
了解详情
相关证据,承办律师认为该案是被申请人存在违法解除劳动合同赔偿金、拖欠工资、未休年休假工资等情况。据此,承办律师与申请人办理了劳动仲裁的委托手续,为避免 人事争议仲裁委员会参加开庭审理活动,承办律师在庭审中发表以下代理意见: 1、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题:该申请人被违法解除劳动合同的事实比清晰, ...
//www.110.com/ziliao/article-464488.html -
了解详情
应当承担赔偿责任。33.劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《 制度后,企业职工原有的年休假仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前,企业可以按照1991年6月5日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》,安排职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-380919.html -
了解详情
应当承担赔偿责任。 33.劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《 制度后,企业职工原有的年休假仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前,企业可以按照1991年6月5日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》,安排职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-365212.html -
了解详情
应当承担赔偿责任。 33.劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《 制度后,企业职工原有的年休假仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前,企业可以按照1991年6月5日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》,安排职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-314870.html -
了解详情
应当承担赔偿责任。 33.劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《 制度后,企业职工原有的年休假仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前,企业可以按照1991年6月5日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》,安排职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-305953.html -
了解详情
应当承担赔偿责任。 33.劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《 制度后,企业职工原有的年休假仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前,企业可以按照1991年6月5日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》,安排职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-291936.html -
了解详情