，没有商业秘密就不存在竞业禁止问题，[4]浙江高院认为竞业禁止必须出于合理目的，不能违反国家法律、法规，损害公共利益。竞业禁止的目的是为了保护权利人的 不公平。[14] 关于地域限制，是指竞业限制协议约定离职职工在何地域范围，不得从事与原企业竞争的行为。奥地利《受雇人法》 第36条对竞业禁止协议空间 ...
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如《劳动法》第二十二条规定劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，《劳动合同法》第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守 在法条中明确规定。二、约定竞业禁止义务的现状和问题（一）约定竞业禁止义务的立法现状我国目前关于约定竞业禁止的立法主要体现在《劳动合同法》中， ...
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意见”）第13条认定未约定经济补偿的竞业条款具有约束力，而江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》（以下简称“江苏意见” ，从而未能与司法界形成良性互动。本文拟通过整理与分析我国各级法院有关离职竞业禁止的判例，总结司法界对该问题的回应与变迁，结合理论学说和地方出台 ...
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意见）第13条认定未约定经济补偿的竞业条款具有约束力，而江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》（以下简称江苏意见） ，从而未能与司法界形成良性互动。本文拟通过整理与分析我国各级法院有关离职竞业禁止的判例，总结司法界对该问题的回应与变迁，结合理论学说和地方出台的 ...
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失败的教训。4 3、保密性。保密性即权利人主动对技术信息和经营信息采取了合理的保护措施。这些措施包括订立保密协议、建立保密制度、采用保密技术、运用适当的保密 的若干意见》、劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》等法律、法规与规章之中。且这些法律、法规与规章中关于竞业禁止协议的规定存在很大缺陷。笔者 ...
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配置。 （二）突出审理重点 1．立案审查。立案庭应当根据权利人诉请法院给予司法救济的诉因，审查是否与商业秘密有关，是否要经过劳动争议前置程序，是法定竞 自然延伸，遂不支持大洋公司要求昌东履行竞业禁止义务等请求。 [6]江苏省高级人民法院《关于审理商业秘密侵犯案件有关问题的意见（试行）》第10条规定了竞 ...
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失败的教训。4 3、保密性。保密性即权利人主动对技术信息和经营信息采取了合理的保护措施。这些措施包括订立保密协议、建立保密制度、采用保密技术、运用适当的保密 的若干意见》、劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》等法律、法规与规章之中。且这些法律、法规与规章中关于竞业禁止协议的规定存在很大缺陷。笔者 ...
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难以受到法律的追究，因此对监事做出竞业禁止规定是完全必要的。 （三）法定竞业禁止的民事责任体系不完善 关于违反法定竞业禁止义务的民事责任，我国对此有两处 》、《保险法》、《律师法》中也都规定有竞业禁止条款。 我国法定竞业禁止领域存在的问题 （一）承担法定竞业禁止义务的主体范围过窄 从上述我国的法律规定 ...
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商业秘密的角度入手，试图对竞业禁止问题作一初步探讨。一、国外关于商业秘密保护中竞业禁止的探讨竞业禁止，又称“竞业避止”或“不竞争条款”，是指 企业兼职甚至任职。2.在职期间不得自行组织公司与雇主竞争。3.离职之前不得抢夺雇主的客户。有时雇员有为了自行创业或为进入竞争企业准备见面礼，在离职之前劝说、诱使 ...
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梁晨到其公司内任职。梁晨在为其服务期间作出了巨大的贡献。梁晨辞职后，东方公司回避竞业禁止的补偿问题，未与梁晨进行具体讨论，同意了梁晨的辞职，却在 辞职，仍回长峰公司工作。同月，东方公司向梁晨支付4万元。关于该笔4万元的性质，东方公司认为是竞业禁止补偿金，并就此提供了董事会决议和王鸿庆的证言，意图证明4 ...
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