委员会民事执行专业委员会于2015年1月19日讨论通过了关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见，于2015年1月20日下发施行。 为正确审理劳动争议案件 为加班时间。 第十条劳动者主张加班费的，人民法院应按照劳动者正常劳动情形下的收入确定加班费的计算基数。但用人单位可自行决定给付的福利除外。 第十一条 ...
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没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些 下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR ...
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薪天数＝（365天-104天）12月＝21.75天】 工作日加班工资=加班工资的计算基数21.75150％ 山东省企业工资支付规定 第二十五条 根据本规定第二十条 活动。而值班一般是不从事生产经营活动的。有的用人单位会给劳动者在值班期间一定的补贴，但这并不是加班费。 如果用人单位安排劳动者在值班期间所 ...
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而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权”；广东省佛山市中级人民法院民四庭在《我市法院审理劳动争议案件中存在的问题与对策分析》中指出：“在不改变 ，处理正确，本院予以维持。 三、关于美的公司是否应向黎某某支付加班费及拖欠加班费的经济补偿金问题。根据黎某某提交的2005年9月至2006年1月的 ...
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经济补偿金时又往往以当地劳动者的最低工资标准或所谓的基本工资作为计算基数，严重损害了劳动者的合法权益。 用人单位支付劳动者的工资一般由基本工资、效绩工资 某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除劳动合同，某员工因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给 ...
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层出不穷，在处理这类案件时，双倍工资差额的计算基数成了争议的焦点之一。本文针对这个问题，结合我中心的几十个生效判决，来做一个总结归纳我们 权益的最大化,这个技巧在我们代理的案件中屡次成功.2. 加班费,奖金是否可以计算在内?双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤的应发工资为准,因此加班费和奖金等一般不能 ...
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的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按 ，用人单位可以不支付加班工资。 加班族追讨加班费应该保存哪些证据？ 在一些不正规的企业里，加班均采用口头的通知，发生争议后，单位则矢口否认，导致劳动者 ...
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工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体 ，用人单位可以不支付加班工资。加班族追讨加班费应该保存哪些证据？在一些不正规的企业里，加班均采用口头的通知，发生争议后，单位则矢口否认，导致劳动者 ...
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薪酬福利相对较高，由此所产生的赋税等成本问题也随即浮出水面，同时基于高管离职后经济补偿金的计算、加班基数、病假工资基数计算等考虑。企业常常会以虚构 “加班费”以及高管从企业利润中提取分成比例的纠纷占了多数。但在解决“加班费”争议之前，首先要解决的是高管工时制度的问题。 ■高管工时制度 由于高管工作性质 ...
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；(2)允许发放经批准加班和加班费，全年计算不超过一个半月的标准工资；(3)边疆少数民族地区补贴。凡不超过上述三项规定数额的，不计征奖金税，超过部分 10.外贸部门要通过退税、价格补贴等措施；解决好外销不如内销的问题，鼓励生产企业出口创汇的积极性。 九、搞好工商协作，理顺流通渠道1.凡是计划收购产品， ...
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