未举证在此期间为被诉人销售产品）。事实上2008年11月1日双方解除劳动合同后，申诉人即再未来公司上班，后双方曾口头约定被诉人允许申诉人销售公司 》第十九条、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十条的规定，完全可以作为人民法院裁判 ...
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未举证在此期间为被诉人销售产品）。事实上2008年11月1日双方解除劳动合同后，申诉人即再未来公司上班，后双方曾口头约定被诉人允许申诉人销售公司 》第十九条、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十条的规定，完全可以作为人民法院裁判 ...
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补偿金，也不需支付其产假期间的工资待遇。[7] 2009年12月18日，北京市劳动争议仲裁委员会对此案作出裁决。仲裁庭认为，盛玉与南方人才公司之间签有劳动 劳动者维权意识的打压。王娇萍：《法律的权威性不容损害一些地方法院指导意见有违＜劳动合同法＞规定现象聚焦》，《工人日报》2010年2月8日。 [59 ...
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仲裁委员会办公室。 二○一一年十一月八日 江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二） 为切实保护劳动者和用人单位的合法权益 从一年届满之次日起计算一年。第二条用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括 ...
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《意见》执行。《意见》是上海市结合本地实际而对适用《劳动合同法》审理劳动争议案件作出的第一份地方性实施细则，籍以指导上海市劳动争议裁审实践。本期推出 用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。但这种判定，应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。 企业应对：企业 ...
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的法律、法规及规范性文件繁多庞杂，如果涉及不同地区以及法院系统内部的司法解释和指导意见，更是浩如烟海，而且变动相对频繁。比如涉及加班工资的计算、经济补偿金认定和 意识，提升解决纠纷的司法能力。 再次，在上级法院的指导下，形成一套长效性的案件上报机制。将劳动争议案件中的大案、要案、重点涉访的以及一些具有 ...
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代理人胡甲初，湖南骄阳律师事务所律师。 上诉人黄峰与被上诉人长沙衡器厂劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市雨花区人民法院于2008年12月18日作出（2008） 发[1998]12号《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的意见》，制定并明确了湖南省范围内国企下岗职工分流及其下岗生活保障。7月 ...
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胡甲初，湖南骄阳律师事务所律师。 上诉人刘建清与被上诉人长沙衡器厂劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市雨花区人民法院于2008年12月18日作出（2008） 了[1998]14号《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的实施意见》。1998年8月，长沙市劳动局下发了长劳（1998）第119号《 ...
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代理人胡甲初，湖南骄阳律师事务所律师。 上诉人成志丹与被上诉人长沙衡器厂劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市雨花区人民法院于2008年12月18日作出（2008） 湖南省委、湖南省人民政府关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的意见》等相关政策规定，且系双方真实意思表示，应认定为合法有效。本案 ...
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代理人胡甲初，湖南骄阳律师事务所律师。 上诉人熊炼与被上诉人长沙衡器厂劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市雨花区人民法院于2008年12月18日作出（2008） 发[1998]12号《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的意见》，制定并明确了湖南省范围内国企下岗职工分流及其下岗生活保障。7月 ...
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