作为其代表进行协商。劳动争议当事方协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同 日起,李小姐在不到20天的时间内就解决了与公司间的劳动争议。本文所涉及的法条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出 ...
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??第一条 为了合法、公正、及时解决劳动争议,保护当事人的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,结合本市实际,制定本 当事人向调解组织申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。当事人 ...
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又不至于导致双方关系僵化。 请问,我该找谁来进行劳动争议调解,具体程序是怎样的? 读者:韩鑫 韩鑫: 《劳动争议调解仲裁法》第十条规定:发生劳动争议 由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未 ...
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委员申请仲裁。贵港市劳动争议仲裁委员会经审理后,于2009年11月17日作出贵劳仲案字[2009]73号仲裁裁决:一、被告于裁决书生效之日起十五日内向 年9月14日之后,原告于2009年9月30日申请劳动仲裁,根据劳动法、劳动争议调解仲裁法施行时间及仲裁时效规定,对于2007年8月16日至2008年 ...
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委员申请仲裁。贵港市劳动争议仲裁委员会经审理后,于2009年11月17日作出贵劳仲案字[2009]62号仲裁裁决:一、被告于裁决书生效之日起十五日内向 年12月31日期间,原告于2009年8月20日申请劳动仲裁,根据劳动法、劳动争议调解仲裁法施行时间及仲裁时效规定,对于2007年8月16日至2008年 ...
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争议仲裁时效期间是一年。2008年5月1日劳动争议调解仲裁法生效一年前,即2007年5月1日,双方还没有发生劳动争议,所以,不存在仲裁时效超过一年的问题。 获嘉公司伪造的。对原告人寿获嘉公司的证据7有异议,认为该二份合同没有签订时间,担保人签字也非本人所签,不具有法律效力。对原告人寿获嘉公司的证据8有 ...
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的经费由财政予以保障。 第五十四条【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 劳动人事争议仲裁办案规则 (人力资源和社会保障部令 第2号 和谐社会建设具有十分重大的意义。各地、各有关部门要充分认识贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》的重要性和紧迫性,采取切实可行的措施,认真抓好这部法律的学习、宣传和 ...
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起诉。但裁定书应说明调解书已生效,双方按原调解书执行。(省院02年指导意见第三条)5, 在劳动争议调解委员会、人民调解委员会等调解组织主持下,双方当事人 法定标准执行工作时间、享受休息休假的争议,以及劳动者与用人单位发生本意见第一条规定的社会保险争议,仲裁裁决为终局裁决。据《劳动争议调解仲裁法》第四十 ...
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、工作时间和最低工资等方面要遵守劳动基准约束,除此之外的,都按照民事关系处理。浙江、江苏定性为雇佣关系。对此,《浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干 应该是生效的无误的法律文书。对于一裁终局案件的仲裁裁决书,虽然劳动者超过15天不起诉,即发生法律效力,可以申请执行,但是《劳动争议调解仲裁法》规定 ...
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提出异议并要求重新作出工伤认定的,不属于劳动争议案件的审理范围,应不予审理。 30、对已确认劳动关系成立的生效判决,在劳动者申请享受工伤待遇的仲裁、 应予受理。 41、劳动者就仲裁终局裁决向基层人民法院起诉的,用人单位依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定向市中级人民法院申请撤销仲裁终局裁决的,市 ...
//www.110.com/ziliao/article-297730.html -
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