，上诉人等于2001年4月3日向原审法院提起诉讼。认定上述事实的主要证据有:职工大会决议、退职申请书、退职协议、领退职费收据、工厂章程、评估草稿、公证书 分房地产退职职工应该是知道的。因此，上诉人自愿申请并与企业签订的具有解除劳动关系实质性内容的协议时，建兴玻璃厂即实业公司不存在欺诈行为。因此，双方所 ...
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法院维持原判第一、二项。二审中，林群英向本院提交了如下证据：1、申请书，以此证明林群英向社保局要求以个人名义参保，社保局答复用人单位可以补缴社会保险费 规定，天雄公司收取林群英保证金500元应予退还。综上所述，原判认定天雄公司与林群英解除劳动关系错误，应予纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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）职工个人的工伤认定申请书；（2）受伤害职工的有效身份证明；（3）劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明 证明或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的格式和要求的，劳动保障行政部门可以要求出具证据部门重新提供。4、 ...
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12月31日该仲裁委员会作出宛龙劳仲案字（2006）第49号受理案件通知书，决定对原告的仲裁申请书予以受理；2007年4月18日该仲裁委员会委托南阳市劳动和 ，适用法律错误，判决错误，请求改判。刘春健亦提起上诉称：一审认定双方系劳动关系正确，但判决赔偿数额过低，请求判令河南华创对外劳务合作有限公司支付 ...
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区人民政府会议纪要和聚兴公司成立改制工作留守小组的批复，匡晓勇出具的困难补助申请书及困难补助付款凭证，档案传递通知单存根，双方当事人对匡晓勇除名决定及其它事实 述“系补发1996年1、2月的工资”，更不能由此得出双方劳动关系还存在的结论。原判认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求驳回匡晓勇的上诉， ...
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外人王惠国与被告一起进单位，亦可证明被告该时候收到需签订的劳动合同。被告质证意见如下，对申请书、民事判决书的真实性无异议，因被告对原告提供的劳动合同 ，折扣按规定处理，加班工资按仲裁内容处理。本院认为，根据上述工资清单，本院认定原告未支付过被告2008年5月至同年11月期间的加班工资，支付了 2008 ...
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了死者家属拒绝治疗的细节，这是否可以构成认定工伤的阻碍因素。经法院审理查明，所谓的决绝治疗决定书实质上是医院出具的格式合同，其并不能证明当时患者的真实病情 问题，以分散工伤风险。在发生工伤事故时，劳动者除了要注意保存其与用人单位间劳动关系的证据如工资卡等外，还要注意搜集证明工伤的相关证据如病历卡等。 ...
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职称证明材料；（八）价格评估机构组织章程和有关制度：（九）价格评估机构资质认定申请书：（十）随机抽查五个价格评估典型实例材料。 第二十条甲级专业类价格评估机构 、公正履行职责的有关制度规定；（三）企业实有总人数是指与申请机构签订劳动合同，有劳动关系的总人数：（四）有经济、会计及相关工程技术等专业的中、 ...
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技术职称征明材料；(八)价格评估机构组织章程和有关制度：(九)价格评估机构资质认定申请书：(十)随机抽查五个价格评估典型实例材料。第二十条甲级专业类价格评估机构 公正履行职责的有关制度规定；(三)企业实有总人数是指与申请机构签订劳动合同，有劳动关系的总人数：(四)有经济、会计及相关工程技术等专业的中、 ...
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于2007年8月29日向运销公司递交自愿辞职申请书。2008年2月，张喜梅申请仲裁，要求运销公司一次性支付其劳动关系存续期间的养老、失业、医疗保险等各项费用 喜梅在运销公司处领取补偿金，并递交了辞职申请，应认定双方劳动关系已解除，张喜梅要求签订无固定期限劳动合同，不予支持。因协议约定张喜梅在领取补助后 ...
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