合同书；12、徐贵运等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分征取职工意见，在双方 证据10、11、12有异议，异议理由是3份证据均发生在解除劳动合同之后，其上访不能视为仲裁时效中断；对证据13有异议，异议理由是该证据均是案例、 ...
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合同书；12、徐贵运等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分征取职工意见，在双方 证据10、11、12有异议，异议理由是3份证据均发生在解除劳动合同之后，其上访不能视为仲裁时效中断；对证据13有异议，异议理由是该证据均是案例、 ...
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回石陶公司，故张晓曦于4月29日申请劳动仲裁，没有超过六十日的仲裁时效。关于张晓曦与石陶公司签订的劳动合同是否有效及张晓曦、盈达公司是否存在劳动关系的 ，故张晓曦商调至石陶公司自愿签订的劳动合同合法、有效。”《广东省职工劳动合同》属格式合同，合同空格处是确认双方签约的关键，但张晓曦与石陶公司签订的合同 ...
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补充协议》主要涉及培训与服务期、保密、竞业禁止等事项，同时以格式条款形式规定了上百万元的违约金。从员工角度而言，他认为此份协议违约金过高，显失 现有证据的基础上，我开始着手撰写劳动争议仲裁申请书，并最终确定了三项仲裁请求：1.出具解除劳动合同的书面证明，办理社保转出手续；2.支付工资差额***元；3. ...
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认为合资合法后又恶意出台信银机［2007］21号文，让员工申请人签字同意格式申请书。员工提出异议，合资公司于2007年12月12日，对提出问题作解答说明 的决议》，原告与答辩人“暂时中止”的劳动合同已不存在“续签劳动合同”的条件。2009年1月5日，在Im河区劳动仲裁委员会主持调解下，原告也已同答辩 ...
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》内容为：一、乙方(曹XX)自愿与甲方(三铃公司)解除劳动合同(后附乙方本人劳动合同(后附乙方本人书面申请书)。二、甲方经研究同意乙方申请，甲方于2009年6 但其仍坚持该违法行为，导致上诉人生活困难。在万般无奈下，才在被上诉人提供的格式协议上签字，该签字时间为2010年1月26日。因该协议一审认定为 ...
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协议书》内容为：一、乙方(唐XX)自愿与甲方(XX公司)解除劳动合同(后附乙方本人劳动合同(后附乙方本人书面申请书)。二、甲方经研究同意乙方申请，甲方于2009年 其仍坚持该违法行为，导致上诉人生活困难。在万般无奈下，才在被上诉人提供的格式协议上签字，该签字时间为2010年1月26日。因该协议一审认定 ...
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的情况下是不是不能申请仲裁？(因为单位故意想逃避劳动仲裁!) 还有劳动仲裁申请书的落款那里是怎么写的？重点要注意哪些地方。格式怎么样才清晰。(希望大家用 ，所以仔细问问。) 以下是在其他朋友发的帖子中看到的： 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、 ...
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在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷； （七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在 债务人在我国境内且未下落不明； （五）支付令能够送达债务人； （六）收到申请书的人民法院有管辖权； （七）债权人未向人民法院申请诉前保全。 不符合前款 ...
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提出离职申请，2008年10月29日劳动合同期限未届满即辞职离开被告。2009年7月7日，被告向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决由原告赔偿被告培训费用 被告事先拟好，并重复使用的事实，故认定该《申请书》是原告单方面的意思表示，并非格式条款。《申请书》载明，如果原告在劳动合同期限届满之前辞职，则 ...
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