双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式记载变更的内容，注明变更日期，由当事人双方签字、盖章后成立。劳动合同未变更的部分应当继续 的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员：（一）濒临破产进行法定整顿期间的；（二 ...
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劳动关系。 (三)、在国有企业固定工转制过程中，企业在规定的时限内未予以签订劳动合同。根据劳动法有关条例规定，国有企业在固定工转制过程中，应及时与劳动者 。，第十九条规定劳动合同应当以书面形式订立。可见，《劳动法》原则上要求劳动合同必须采用法定形式 。 另外，我国有关事实劳动关系补充性说明多散见于一些 ...
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，法律、法规另有规定的除外。第二十三条 变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。第四章 劳动合同的解除和终止第二十四条 经劳动 )侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的；(四)用人单位未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的；(五)用人单位拒不为劳动者缴纳 ...
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合同当事人协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。变更劳动合同内容，应当采用书面形式，并注明变更日期。劳动合同未变更的部分，当事人应当继续履行。第二十六 劳动者的居民身份证的，由公安机关依法处理。扣押劳动者其他合法证件的，由劳动保障行政部门责令改正，并退还劳动者本人。违反本条例规定，用人单位与劳动者订立 ...
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条劳动合同的变更，应当经当事人协商一致，并采用书面形式；协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规、规章另有规定的除外。第二十二条用人单位经营方式 部分５０％的赔偿金。第四十二条用人单位违反本办法规定，未按时办理劳动合同备案手续的，由劳动保障部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，可处以５００元 ...
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项规定进一步鼓励用人单位选择无固定期限劳动合同。二、强制订立书面劳动合同1994年《劳动法》虽然规定了劳动合同应当以书面形式订立，在具体责任和可操作性方面 以直接赋予劳动者继续履行选择权这一新的救济形式取代了《劳动法》中规定劳动行政部门责令改正职责的间接救济形式，再加上采用了违法就要赔偿的归责原则和司 ...
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当时直接使用事实劳动关系，并没有用事实劳动合同关系，这一点与我国《合同法》中规定的事实合同不同，《合同法》第三十六条规定：“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立”。为何有此差异？因为 ...
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语言，两种文本如有矛盾，以中文本为准。第十七条下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规和本规定的劳动合同；(二)采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同； 追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗 ...
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文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。第十七条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规和本规定的劳动合同；(二)采用欺诈、威胁等手段订立的劳动 追究刑事责任的。第二十条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或非因工负伤，在规定的 ...
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：（一）违反法律、法规和本规定的劳动合同；（二）采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；（三）违反集体合同规定的劳动合同；（四）显失公平的劳动合同。 被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前３０日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的 ...
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