当事人未达成一致，依照《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定依法裁决：1、被申请人西安交大思源 及金额，以各社会保险经办机构审核认定为准。【案例分析】余伟安律师：此案为比较典型的未签订书面劳动合同支付双倍工资及未办理社会保险补缴社会保险费用 ...
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审理后，最终裁决支持了 邓小姐的申诉请求. 案例分析 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析 本案是《劳动合同法》实施后的典型新案例，其中，支付不依法签订劳动 邓小姐工资，因此，2007年8月30日后， 公司与邓小姐之间仍然形成事实劳动关系。公司的这种做法本来就不符合法律规定，而根据新法的规定，公司如果在 ...
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这与劳动合同法中禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者的立法本意冲突，实质上就是自行设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者，属于典型的逆向 的相关证据予以支持，毕竟巧妇难为无米之炊。再次，律师在案件受理后一定要全面分析案件，反复涵摄，研究斟酌，以确定最佳的诉讼策略，做到运筹帷幄之中，方 ...
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极为苛刻的、侵犯劳动者权益的合同条款，往往也只能勉为其难地接受，在我国目前典型的例子就是用人单位在合同中要求劳动者在合同期满前辞职须支付高昂的违约金。 承担的经济性责任的数额进行限制。 上述中外立法的成功经验都值得我国在制定劳动合同法时借鉴，本文也力求运用比较的方法进行研究。目前我国正在紧锣密鼓地制定 ...
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后发生的新型典型劳动争议案例，何先生所提出的要求及仲裁委员会裁决、一审、二审法院判决的依据都是《劳动合同法》，因此，通过本案的分析有助于加深用人 正常为何先生缴纳上海市城镇社会保险、工资照常支付，并非损害何先生的利益，集团公司认为劳动合同一直在延续，因此不需要支付二倍工资，也不存在违法解除，集团公司是 ...
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上诉，日前，第二中级人民法院做出了维持原判的终审判决。 案例分析 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析 本案是一起典型的用人单位按照劳动合同的约定解除外籍职工劳动 有以下两点： 一、公司可否这样解除谢某的劳动关系？ 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除方式分为三类，即用人单位单方解除 ...
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上诉，日前，第二中级人民法院做出了维持原判的终审判决。 案例分析 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析 本案是一起典型的用人单位按照劳动合同的约定解除外籍职工劳动 有以下两点： 一、公司可否这样解除谢某的劳动关系？ 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除方式分为三类，即用人单位单方解除 ...
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的内容经过张律师整理后，供大家分享，我们认为本案是一起关于双倍工资的典型案例，争议焦点在于服装公司向黄某支付双倍工资的差额如何确定 经过询问，我们 28条的规定： 说明了应该按照应发工资来确定。实践操作在实践中,由于《劳动合同法》没有明确的直接规定双倍工资差额的计算基数,导致现在个仲裁委和法院出现 ...
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未曾向公司提交过请假手续或说明情况，因此法院认定卓雅存在旷工行为。其次，我们要分析旷工的原因，是否是情有可原，有合理的理由。卓雅解释称马沃勒斯公司未 这是劳动合同纠纷中的比较典型案例，对用人单位和劳动者均有参考借鉴作用。对用人单位变更新址在操作中可依据《中华人民共和国劳动合同法》的第四条操作。用人单位 ...
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（设在市劳动和社会保障监察处）。二、认真做好信息反馈及相关材料的报送工作。专项检查开展期间，要及时上报检查进展情况及发现的重大问题和典型案例。2009年 多种形式，广泛宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《 ...
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