重要性 规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生 ，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作 ...
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支付经济补偿的。 本来依据《劳动合同法》的规定，劳动者只能向行政部门举报的方式要求用人单位支付加付赔偿金。 而本司法解释赋予了劳动者直接通过诉讼要求用人 起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 齐精智律师解读：仲裁委 ...
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》存在的若干主要不足之处进行分析，求教于大家，以期待劳动合同法的进一步完善或者配套司法解释的出台，促进该法的更好实施。 一、无固定期限合同 《 50-100%额外赔偿金的僵化规定也缺乏灵活性，难以保证劳动者获得充分的救济。由于劳动报酬是劳动者的基本权利，法律应该建立更加严格的保护制度以及对违法用人单位 ...
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，提出几点完善意见和建议，希望立法部门和司法解释予以明确，以使劳动者的权益落到实处。 一，规章制度 1，《劳动合同法》实施前制定的规章制度的效力。 《劳动 的法律后果，因对赔偿范围没有具体规范，很难对劳动者利益进行全面保护，劳动合同是劳动者付出劳动力，用人单位给付报酬的约定，合同无效恢复到订约时原来的 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 2013年1月31日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动 单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。 第十五条 本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的，自本解释施行之日起不再适用。 本 ...
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中有关竞业限制的纠纷也越来越多，目前最高人民法院出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（四）》，其中针对竞业限制问题作了详细的规定，使 所在地的基层人民法院申请司法确认。第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条 ...
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？这个首先应予明确的定义却在法条中并无表述，因而需要另行通过一些劳动合同法之条文解释进行后述的进一步说明：劳动者必须是达到法定就业年龄，即年满十六周岁 总之，类似、相似、派生演绎的各种劳资争议奇观、闹剧不一而足，不但极大地浪费了司法资源，有损法律的尊严和权威，而且浪费了行政资源，有损于全体纳税人的利益 ...
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约定不明的情形下，竞业限制补偿金按照月工资的20－50%标准处理，竞业限制由司法机关按照不超过2年的口径处理。所以，约定不明确对企业来说并不是很有利的 。但对于什么是“同工同酬”，《劳动合同法》和《实施条例》并没有明确的说法。《意见》立足企业管理的具体实际，对“同工同酬”作了拓展性的解释，即不能简单以 ...
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，提出几点完善意见和建议，希望立法部门和司法解释予以明确，以使劳动者的权益落到实处。 一，规章制度 1，《劳动合同法》实施前制定的规章制度的效力。 《劳动 的法律后果，因对赔偿范围没有具体规范，很难对劳动者利益进行全面保护，劳动合同是劳动者付出劳动力，用人单位给付报酬的约定，合同无效恢复到订约时原来的 ...
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》、《劳动合同法》若干问题的指导意见》。随后，浙江省、江苏省、湖南省、上海市、北京市也制订了类似的规定。这些口径，既非立法也非司法解释。而是 推进诚实信用、平衡双方利益。与最高院的原则一致。最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》：努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的 ...
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