劳动关系人员必须变更执业资格证书内容。2，原告王某某填写《武警黔江医院应聘人员登记表》。3，医疗机构执业许可证。证明被告取得医疗机构资格时间为2009年12月 了《武警黔江医院应聘人员登记表》，原告于2009年10月31日起正式聘为被告单位医生，月工资为3000元，但未订立书面劳动合同。2010年3月 ...
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经本县某单位试用期三个月后填了单位招工招聘登记表、报名表等录用材料并与该厂签订了劳动合同，但是自订立劳动合同后章某并未到该单位上过班、也未 与劳动关系并不能划等号。 反之，在实际生活中，劳动者与用人单位之间并没有签订劳动合同，但是劳动者与用人单位之间却存在实际的用人用工关系，在解聘劳动者的时候单位主张 ...
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2009年5月6日上午在原告处的车队办公室，由张某某将入职登记表和加盖好公章的劳动合同交于被告，要求被告回去后签字，当时除了张某某和被告外，只有 程序，本案不予处理。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：一、原告上海某国际物流有限公司 ...
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6月的加班工资22907元；2、支付利润提成余额68267元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金8000元；4、支付路费2000元、违约金20000元；5、 合同书、证人证言、交通费票据、甲公司提供的任命书、聘用合同书、本院调取的接处警登记表及双方当事人陈述等在卷予以佐证。本院认为：叶某某与甲公司签订的 ...
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8月至10月期间工资合计12000元，支付2009年8月至10月期间未签订劳动合同的双倍工资12000元，并由被告支付诉讼费 被告上海某实业有限公司辩称，原告 市场产品的经销商，北京公司负责两名前期谈判人员的工资等；二、“员工入职登记表”，内容为原告的情况（未有入职单位的内容）；三、北京公司2009年 ...
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从原告另提供的外来从业人员用工（综合保险）备案登记表上仍可以清楚看出，原告实际是与被告签订过劳动合同的，故不同意支付原告双倍工资。至于2008 10月3日，被告向原告提出离职。同年11月24日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人上海某休闲娱乐有限公司支付2008年2月至2009 ...
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，被告也没有向原告发放500元高温费。现请求法院判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金13,048元；支付2006年10月30日至2008年8月12日 2008年5月份上班时间统计资料。证明原告的加班事实。3、上海市公安局110接警登记表、移动通迅详单。证明原告考勤遭拒绝，与公司保安发生争执后报警。 ...
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、工作日加班的事实，吕锋利当时就应该提出异议，现其凭伪造的考勤登记表主张权利，显然没有事实和法律依据。二、证据分配原则并没有规定加班加 加班工资8866.5元＋休息日加班工资12045元＋法定节假日加班工资1434元)对于解除劳动合同的经济补偿金问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 ...
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及解释原因。原告为维护其合法权益向法院起诉，请求法院判决被告赔偿原告没有签订劳动合同双倍工资，12 600元（2009年12月20日至2010年7月20日 福耳城化工有限公司，一家是湖南某某化工有限公司；5、株洲邦化化工有限公司应聘人员登记表（何某），欲证明原告何某是株洲邦化化工有限公司招聘的员工；6 ...
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月31日原告向被告单位申请换班回老家过年，遭拒绝后不得已只能在单位提供的离职登记表上签字后离职。被告于2009年7月将原告临时调到公共卫生中心担任保安 每月有人民币600元的补贴，被被告克扣。原告在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同。故原告要求被告支付原告2009年3月至2010年1月期间未签订劳动 ...
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