了期限至2011年10月21日的劳动合同，劳动合同约定工作地点为上海或其它，被告根据现行工资制度按岗位、学历、工作经历等因素确定原告标准工资为2100 ，故2009年1月份被告扣发工资1396元应予补发；2009年2月份，原告实际工作至2009年2月17日，故原告主张2009年2月份12天工作日的工资 ...
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以下币种均为人民币）3399.8元。2009年12月16日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告返还原告2009年4月16日至2009年11月 了一份期限为2008年10月26日至2009年10月25日的劳动合同，约定工作岗位为车工，月工资为2050元。2009年4月15日，原告公司 ...
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（以下币种均为人民币）3269.2元。2009年12月16日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告返还原告2009年4月16日至2009年11月 了一份期限为2008年9月1日至2009年8月31日的劳动合同，约定工作岗位为数控车床编程和操作，月工资为2000元。2009年4月15日 ...
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审理终结。原审法院查明，陈甲于2000年11月进入上海全佳乳制品有限公司工作；2002年上海全佳乳制品有限公司更名为上海三元全佳乳业有限公司(以下简称三元公司 根据上海市工会条例规定，工会主席任期未满不得随意调动其工会工作岗位或劳动合同约定的工作岗位，若需调动应事先征得本单位工会委员会的同意，工会主席 ...
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被告与原告签订期限自2008年7月3日至2018年7月2日的劳动合同，合同约定原告担任被告的总经理职务，基本工资为每月25000元等内容。2008年7月 、支付因工支出费用29000元；5、补缴社会保险费11100元；6、履行劳动合同及工作岗位和薪酬待遇。2010年6月28日该委因在法定期限内未能审结 ...
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由原来的每月1万元降至每月2000元。我不同意，坚持要求公司按照原劳动合同约定的岗位和薪资订立无固定期限劳动合同。”但孟小姐所在的公司认为，《劳动合同法 经理变更为销售员，并以此降低员工工资待遇，属于恶意规避签订无固定期限劳动合同的义务。” 员工工作期间患病单位是否该担责 “我公司某员工入职快满一年， ...
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濮阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求泓天威公司给予梁建芳12个月工资补偿。濮阳市劳动争议仲裁委员会经审理于2008年6月10日作出濮劳仲案字(2008)88号仲裁裁决 威公司各项规章制度。在泓天威公司未形成新的侵权之前，应回原岗位或劳动合同约定的岗位工作。泓天威公司在多次通知梁建芳回单位上班均被梁建 ...
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，提升原告为物流部经理。2008年12月30日，被告单方提出调整原告的工作岗位为仓库和进出口主管，原告认为被告变更理由不充足，拒绝接受。2008年12 有期限自2008年2月25日至2011年2月25日止的劳动合同，约定：原告担任物流主管工作，月基本工资税前12500元。2008年6月，原告晋升为物流 ...
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并未知晓事后补盖，且原告并未向本院举证说明该劳动合同原告公章事后补盖已由被告追认的证据。尽管该合同约定工作岗位为雅阁?澳斯特酒店管理（上海）公司 在甲方离职时另行支付保密费或者竞业禁止费用”条款与法相悖，因而本院无法确定该合同附件的有关保密及竞业禁止协议对原被告双方有约束力，从而无法确定被告是否违约； ...
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到原告处工作，并由上海XX公司和原告共同分担被告的工资，同时上海XX公司继续为原告缴纳社会保险费。原、被告于2006年8月1日签订劳动合同约定被告月工资 查明，被告于1996年7月15日进入上海XX公司工作，双方签订了劳动合同，工作岗位为财务，最后一期劳动合同期限从2004年7月15日至2006年7月 ...
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