使用的“迫使”一词理解，似乎单位还需同时具备情节严重，致使劳动者面临生活困境或其他损害的情形，并由劳动者承担举证责任。 2、在以下情形下，用人单位解除劳动合同的 裁减人员的。 （二）单位不予补偿的情形 1、劳动合同期满或约定终止条件出现，单位不续约的； 2、劳动者有下列情形之一的，即（一）在试用期间被 ...
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合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，用人单位是可以单方面终止劳动合同的。 那么这种情形要支付赔偿金或者经济补偿吗？再 职工在接近退休年龄(按有关规定一般为5年以内)时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职条件 ...
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赔偿金？其经济补偿金、赔偿金和代通知金应怎样计算？ 可以说，凡解除或终止劳动合同，HR人士都会遇到上述经济补偿金、赔偿金和代通知金（以下简称"三金"） 上的相关关系。 一、 经济补偿金 误解一：经济补偿金的支付条件为“用人单位有过错” 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《办法》）第5、 ...
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为依据。 从程序规范角度讲，用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同，需用人单位举证证明劳动者不符合录用条件。《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的， 劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， ...
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。为认真贯彻《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)，进一步做好职工续订、终止劳动合同工作，现提出如下意见：一、进一步宣传《劳动法》，切实增强履行劳动 ，符合解除劳动合同条件的，企业可以解除劳动合同；企业多渠道分流的富余人员的劳动关系，要依照国家的有关规定，区别情况，分别规范。防止简单地把终止 ...
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一段病情休养时间。 2012年1月中旬，万先生医疗期届满，公司因考虑到身体条件不再适合公司的工作，决定原劳动合同到期后不再续签，对其发出了劳动 享受退休、退职待遇。”根据上述规定我们看到，医疗期满劳动合同终止，劳动者能够主张医疗补助费的情形，仅限于“被劳动鉴定委员会鉴定为5—10级”。若劳动者被鉴定为 ...
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应作深入探讨。 [关键词]劳动合同；单方解除；实际履行；责任 合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，《合同法》是 合同以同当事人之间存有从属关系为条件，因此，劳动合同才被称为特殊的雇佣契约或曰从属的雇佣契约。基于这种身份上的从属关系，劳动者有义务接受用人单位 ...
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裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； …… （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一 劳动合同的； 即： 第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； …… （六）依照本法第四十四条第 ...
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有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作任务为期限三种形式。无固定期限劳动合同要明确劳动合同的终止条件。有固定期限的劳动合同，应当明确起始和终止时间 。工作时间要按照国家规定执行，法定节日应安排农民工休息。如需安排农民工加班或延长工作时间的，必须按规定支付加班工资。建筑业企业根据生产特点，按规定报劳动 ...
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个体经济组织,另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人 大致有两种表现形式：①用人单位与劳动者自始至终未签订劳动合同；②原劳动合同期限届满，用人单位与劳动者未予终止或续签，但用人单位实际使用劳动者为其支付劳动 ...
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