工资等组成。乙方的绩效工资由甲方根据公司的经营业绩和乙方的工作业绩、工作能力、工作态度、基本工作内容完成情况考核后核定发放。 (二) 甲方按对乙方 。 第八条 劳动保险和福利待遇 (一) 乙方患病或非因工负伤, 其医疗期按《上海市劳动合同规定》第十三条执行。医疗费用及医疗期的薪金待遇依甲方规章制度执行 ...
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单中列明，则完全是出于方便年终业绩考核计算的目的。即在年终业绩考核时，如果欧达胜年度业绩达到了《聘用协议》规定的业绩标准，则将之前每月列明的 内容包括了2003年11月和12月的工资和费用补贴各12500元，合计25000元，以及业务报销费用5097元，该两部分款项均是双方的劳动合同明确约定迪凯门公司 ...
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其工作职责是进行治安巡防。马王堆街道巡防大队系马王堆街道组建，属于马王堆街道的下属机构，肖煜的工资、补贴均系马王堆街道从财政拨款资金中发放，因此，应认定此 ，依法驳回其诉讼请求”之规定，对肖煜的此项诉讼请求，应予以驳回。肖煜在履行与马王堆街道的劳动合同期间，严重违反工作纪律和合同约定，被马王堆街道依法 ...
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不解除劳动合同，从而赋予了用人单位在此方面的选择权，使得用人单位可以根据自己的实际情况和需要来安排，如果该员工确实是技术方面的人才或在某些业务方面比较 往往也会利用这一条的规定作为给员工调整岗位，甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。对此，1994年 ...
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不解除劳动合同，从而赋予了用人单位在此方面的选择权，使得用人单位可以根据自己的实际情况和需要来安排，如果该员工确实是技术方面的人才或在某些业务方面比较 往往也会利用这一条的规定作为给员工调整岗位，甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。对此，1994年 ...
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原告工作的第一天，就要接受规章制度的培训和考核，经考核合格后方能上岗。被告在签署劳动合同时，对劳动合同的第13条给予确认，同时也印证了被告愿意遵守基本 基数也存在错误。根据上海市劳动和社会保障局2003年1月17日印发的《上海市企业工资支付办法》第9条第一项的规定“劳动合同有约定的，按不低于劳动合同 ...
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《公司管理人员任命及调动书》，以公司管理发展及生产业务的需要，对公司组织结构进行调整，将原告的工作岗位由“HR经理”调整为“人事安保办主任”，原告接受 考核予以确定。原告当月违反被告处相关规定，故被告不予支付原告当月考核工资符合双方劳动合同的约定，故对于原告提出的此项请求，本院不予支持。对于原告提出的 ...
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公司的整个销售业务有很多环节，其只是负责其中的一部分，且公司从未提出过具体的业绩指标和考核要求；3、销售部员工是不定时工作制，劳动合同上亦约定对 单位应额外支付劳动者一个月工资的法律规定，故本院对被告要求原告支付未提前30天通知解除劳动合同的一个月替代工资4,340.48元的请求，不予支持。对于其余 ...
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整体转移至股份公司，在感光材料业务领域的销售、收款业务由股份公司继续履行……。以上查明的事实，有原、被告的陈述、劳动合同、调整工资通知单、调令通知、培训通知 的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 ...
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产品总监，均负责KVM项目。原告在2008年度作为产品经理，其销售额是不进行考核的。原告担任产品总监时，销售任务是1680万元，实际完成销售额264739.91元 在不违反法律、法规及劳动合同约定的情况下，根据劳动者的劳动技术、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，决定工资、奖金的分配档次，这是法律 ...
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