经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理之规定，季某与A公司之间发生的用工争议应当按照劳动关系 劳动关系项下的劳动者承担未签订劳动合同二倍工资差额的法定责任。两种观点相比较，本律师更倾向于第二种。因为虽然《司法解释三》于2010年9月4日 ...
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规定也有一定的进步。《条例》第十一条规定调解协议双方当事人应当自觉履行。最高人民法院关于审理劳动争议案件《司法解释（二）》规定，当事人达成的具有劳动 地位，这不仅方便劳动者提起仲裁，也有利于查清案件事实、及时裁决。 变化五：仲裁时效期间延长，以免劳动者错过时机 《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的 ...
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到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动 成立，请求驳回上诉，维持原判。二审认定的事实与原审认定的基本事实相一致。本院认为，诉讼时效制度是是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序 ...
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到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动 不能成立，请求驳回上诉，维持原判。本院查明的事实与原审认定的基本事实相一致。本院认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼 ...
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未受理其申诉。常建荣向本院起诉后，不能举出诉讼时效中止、中断的证据，依照相关法律规定，其诉讼请求无法支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条 到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动 ...
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而未签订，根据上述规定被告应当向原告支付二倍工资。另根据最高院关于审理劳动争议案件相关司法解释规定，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，故原告在辞职后即主张被告补缴综合保险费，未超过法律规定的仲裁时效。综上，因对仲裁裁决不服提起诉讼，要求判令被告支付原告2009年7月1日至2010年6月 ...
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难以把握尺度，还需进一步予以细化，明确规范，使之更具可操作性。 2、劳动法律渊源众多，司法解释、行政规章纷纭，内容不统一，效力高低各有不同，特别是一些地方性法规 来说程序多，要求严，不小心就因调解、仲裁、诉讼时效而失去救济的途径。另外，对仲裁来说，劳动争议案件是前置程序，必经途径，而仲裁后又是作为民事 ...
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到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动 不能成立，请求驳回上诉，维持原判。二审认定的事实与原审认定的基本事实相一致。本院认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼 ...
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到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动 不能成立，请求驳回上诉，维持原判。二审认定的事实与原审认定的基本事实相一致。本院认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼 ...
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的受理时效，且在庭审中王东方也并没有举出仲裁时效中止或中断的事由，故对王东方的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》 第八十二条， 到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动 ...
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