和解的结果，司法实践中无一成功的案例予以佐证。而医疗事故的处理机关在处理医患纠纷时无论是和解还是调解都是以受害人的让步为前提，这本来就是受害人权利 责任心的缺失，这方面的法律法规规定的不公平，规定的太概括所导致。解决好医患纠纷牵涉到社会的卫生行政管理部门、劳动人事部门，教育部门、纪检监察部门、司法机关 ...
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后挂靠建筑企业（包括总承包或劳务公司），然后自行招用民工进行施工。出现工资纠纷或工伤事故后，包工头偿付不起赔偿费用时，农民工即主张与建筑企业之间存在事实劳动 赔偿责任后理应可以向包工头进行追偿。2、人社部2014年1月14日公布的10起拒不支付劳动报酬罪典型案例、最高人民法院关于发布第七批指导性案例的 ...
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诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报 酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 个月工资的经济补偿。故被诉人应向申诉人支付解除劳动合同相当于1.5个月工资的经济补偿金。劳动仲裁案例2案情：范某原系某广告公司职工，双方签有《员工聘用 ...
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劳动人事纠纷案例原告（申请人）：张某委托代理人：覃立，广东宇盾律师事务所律师被告（被申请人）：x公司案情简介：原告自2012年4月1日在 当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。《工伤保险条例》 ...
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，始称为用人单位规章制度，本文称作公司规章制度、公司管理制度。 依照我国有关法律、法规的规定，公司规章制度是指用人单位根据国家有关法律法规和政策，结合本单位生产经营 与田某两人以他们不知道有上述制度为由申请劳动仲裁。 本案例的处理结果： 劳动争议仲裁委员会认为公司的《员工奖惩条例》未事先向员工公示，不 ...
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法律的支持，切莫草率地做出决定。笔者处理过一个顾问单位的案例，车间主任因对一个车间的技术工人不满意，加上他的亲戚经人介绍想上这个工作岗位，就以其在 当成自己的正式员工，导致了其在解除跟派遣工的劳动用工关系时随意性太大，从而引发了一些懂纠纷。由于企业对派遣工的用工法律关系上存在一些误解，导致了企业在处理 ...
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法律的支持，切莫草率地做出决定。笔者处理过一个顾问单位的案例，车间主任因对一个车间的技术工人不满意，加上他的亲戚经人介绍想上这个工作岗位，就以其在 当成自己的正式员工，导致了其在解除跟派遣工的劳动用工关系时随意性太大，从而引发了一些懂纠纷。由于企业对派遣工的用工法律关系上存在一些误解，导致了企业在处理 ...
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根据法律规定赔偿350000余元，而且由于其耍赖称没有支付过我们工资，我们追加的诉讼请求150000元，共计索赔达到50余万元。于是不得已主动求和，调解了事。 赔偿款结案，当事人十分满意。同时，这起劳动纠纷案件也成为寿光乃至潍坊劳动争议案件的典型案例列为潍坊劳动纠纷维权典型案例。期望本文能对律师同仁和 ...
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注册的企业，但所与员工签订的合同，单位到人事局进行了合同鉴证，故当事人只好以此合同到人事争议仲裁委去申诉，这一案例证明了劳动合同与聘用合同没有实质区别， 、解决的办法： 对于上述两类争议案件的现状、存在的突出而尖锐问题以及正确适用法律，尤其在当前的人事争议纠纷处理中，在没有足够、明确、完整地法律规定的 ...
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天申茗茶专柜联系业务。 贡某(申请人)于2010年7月5日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该食品贸易公司(被申请人)支付其2010年5月 障碍混淆用工主体、掩盖用工事实，以逃避劳动合同义务或法定义务，由此不断引发纠纷。本案是用人单位隐蔽用工的典型案例，贡某与某食品贸易有限公司之间是否 ...
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