日离开服装厂，未再回厂上班。后刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求服装厂支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2800元。劳动人事争议仲裁委员会支持了刘某的 解除，则不应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。对此，有两种不同的意见： 第一种意见：用人单位制定工作定额是为了提高工作效率，同时劳动者也可以获得 ...
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报道，于是也联系律师咨询后，于2012年6月初提起了劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金7500元以及支付2011年终奖剩余部分和办理离职手续期间的 的情形，第29条则规定了用人单位不得解除的情形。用人单位在不具备法定许可解除的情形时和具备法定不得解除的情形时，都无权提前终止劳动合同。 ...
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。在案件审理过程中，原告变更第2 、3 项诉讼请求，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金49,280元（1,120*22个月*2 ）及2011 年2 月1 其他单位签订劳务合同，已经以行为表示不同意和原告继续劳动关系，被告也确认在2011年1月31日解除和原告的劳动关系，被告该解除行为属于违法解除， ...
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个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现根据被告在与原告解除劳动合同前的月平均工资情况，被告主张要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金5,363.25元 的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...
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不能成立，相应的，其要求单位支付经济补偿金的诉求亦不能得到支持。 赔偿用人单位损失。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位 继续履行合同，而要求用人单位支付赔偿金的，则发生解除后果，由用人单位支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。劳动者违法解除劳动合同的，无论用人单位是否同意，都会 ...
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劳动合同并主张经济补偿金，不符合法律关于用人单位支付经济补偿金相关情形的规定。 关于工资支付时间，劳动合同虽约定每月25 日-28日为发薪日，但 .51元。 嗣 后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金12600元、失业金损失11088元、2013年5月1日至 ...
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，通常会有两种申诉请求：第一种是要求用人单位按照法定标准支付违法解除劳动合同的赔偿金；第二种是要求用人单位撤销解除劳动合同决定，恢复劳动关系并继续履行 的，劳动争议仲裁委员会或法院会直接判令用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 有些劳动者在用人单位解除劳动合同后会马上向提起劳动仲裁，也有些劳动者并非 ...
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缴纳社保等义务。防范措施：在劳务派遣合同中明确用工单位依法将劳动者退回的情形和条件，要求用工单位依法将劳务人员退回的与此同时必须提供劳动仲裁或起诉认可的 的经济补偿金由用工单位支付。2、劳动合同期满，再次续签劳动合同就面临着必须签订无固定期限的义务，否则就要承担违法解除的赔偿金。根据《劳动合同法》相关 ...
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合同的请求不能成立，相应的，其要求单位支付经济补偿金的诉求亦不能被支持。 2．陈敏不辞而别的行为应认定为违法解除劳动关系 在劳动合同履行过程中 不要求继续履行合同；劳动者不要求继续履行合同，而要求用人单位支付赔偿金的，则发生解除后果，由用人单位支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。当然，劳动者对劳动合同 ...
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便向单位领导请了病假，并按时交由医院开具的病假条给单位。2014年2月份，小梁收到单位人资电话，要求其尽快提供准生证明，否则公司将会予以辞退。吴 工资差额，并支付违法解除合同的经济赔偿金。 经仲裁裁决，仲裁委全部支持了吴女士的仲裁请求。 点评：一、单位没有按期与吴女士续签劳动合同，吴女士可向单位主张双 ...
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