的义务。 另一个问题是在约定的竞业限制期间内，企业是否可以随时提出以支付竞业限制补偿金为条件要求离职员工履行不竞争的义务。 如果允许企业有选择权，企业将在 。（劳动法要求员工辞职必须提前1个月通知企业。）如果是劳动合同到期或企业主动解雇员工，企业对员工离职的时间是预知的或可控制的，企业也有充足的时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-183934.html -了解详情
之前订下的合同，现在涨价了可以多赚一点，接着就走了。一个月后，汤德玲带伍林贵来找刘建平，希望通过刘向印度的朋友了解是否可以进口一批铬铁矿。 屏、何少芬。 如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向广东省高级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本二份。 审判长奉 ...
//www.110.com/panli/panli_19932.html -了解详情
书面形式直接送达职工本人。本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达确有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受 签订劳动合同。 16．用人单位应当建立劳动合同台帐，按合同到期年度将签订不同期限劳动合同的职工分序造册，对劳动合同实行动态管理。用人单位要根据职工劳动合同期限 ...
//www.110.com/fagui/law_234944.html -了解详情
？笔者认为，先需要界定保险法与合同法就利他合同是否存在体系上的一致性。如果两者属于一般法与特别法之关系，自然可以适用合同法的通说观点。 我国保险法学通说认为 合同会对第三人产生利益影响外，变更受益人亦会对第三人（即受益人）直接产生利益影响。假设投保人投保人身险时设定第三人为受益人，后因某种原因不再愿使 ...
//www.110.com/ziliao/article-364629.html -了解详情
仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。 4、合同的形式 劳动合同的法定形式是书面的。劳务（雇佣）合同的 是劳动关系的一种，只是由于其不符合法律规定要件的要求比如没有订立书面合同、合同到期后继续劳动、非法用工单位等情形，为了保护劳动者的合法权利，法律规定在 ...
//www.110.com/ziliao/article-327461.html -了解详情
仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。 4、合同的形式 劳动合同的法定形式是书面的。劳务（雇佣）合同的 是劳动关系的一种，只是由于其不符合法律规定要件的要求比如没有订立书面合同、合同到期后继续劳动、非法用工单位等情形，为了保护劳动者的合法权利，法律规定在 ...
//www.110.com/ziliao/article-219867.html -了解详情
米丈堂文化公司辩称，陈某某、米丈堂文化公司所签劳动合同到期后，其已要求维持原待遇与陈某某续订合同，但陈某某则要求提高薪资待遇，双方无法达成协议，故才 ，故现米丈堂文化公司不同意为陈某某加薪，其并未再次征询陈某某是否愿意续订劳动合同，而直接终止双方的劳动关系，理应支付陈某某相应的经济补偿金。据此，对米丈 ...
//www.110.com/panli/panli_6106438.html -了解详情
离职工资随便扣职工依法要起诉 [案情介绍]小赵是某公司年轻的销售经理，劳动合同到期前一个月他通知公司：自己在合同期满时要与公司终止劳动合同。公司再三挽留 断言这笔款就再也收不回来了。既然公司还不清楚3.5万元是否能收回，怎么能谈得上赔偿问题呢?综上，可以看出，公司以小赵造成了3.5万元的损失为理由，而 ...
//www.110.com/ziliao/article-539319.html -了解详情
任职，中间和于某签过两次固定期限劳动合同，最后一次合同到期2013年6月，到期后双方再未签书面劳动合同，2014年2月单位出具了解除劳动合同证明， 遇到，其实被扣押证件的个人，不管是所工作的单位还是只是证书挂靠单位，个人都可以直接通过这样的司法实践案例去实现拿回证书的目的，没必要去苦苦哀求单位和主管 ...
//www.110.com/ziliao/article-526903.html -了解详情
人 当时我就表示我无法继续任职 1月8日我到期直接离职 但是业务说不允许我离职 说我没有交接工作 表示如果我要是离职就不发工资 我们公司每个月20日发放上一个月的整月工资 一直没有签订劳动合同 我想问 如果不交接直接离职我需要承担责任么？是否可以追回我的全部工资？还有任职期必须购买工装 共装费 ...
//www.110.com/ask/question-2176519.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务