合同到期后，公司不续签，向公司申请补偿金，公司方面提出提前半个月通知了所以就补偿我半个月的工资，没有补偿一个月的工资（工作在此已满一年） 昨天结算后想想算了，半 ...
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停薪留职合同并于10年2月到期，后要求回去上班或续签停薪留职合同未被同意。2011年1月7日，单位突然通知我，决定不再和我续签停薪留职合同要求我1月10日回单位上班。我10号上班后，感觉单位处处为难我，觉得继续留在单位没意思了。现在我是否能以原聘用合同已期满，提出辞职，我怎样才能得到补偿？麻烦 ...
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我是2002年进的这家单位，合同三年一签，这次合同下个月到期，但接到通知到期后不再续签，只给予3个月的工资补偿，我的工龄是11年整。 生产线，不管你是什么岗位的就把你调到车间生产线上，最后逼迫员工自己辞职） 我现在如果不同意公司给出的补偿3个月工资，就会像那些被逼迫的员工一样调回深圳工厂车间生产线， ...
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我是2002年进的这家单位，合同三年一签，这次合同下个月到期，但接到通知到期后不再续签，只给予3个月的工资补偿，我的工龄是11年整。单位给出的方案是要么拿公司补偿的3个月工资走人，要么调岗到另外一个城市，请问单位这样做合理吗？按照劳动合同法我是否可以拿到补偿金，可以拿到几个月的补偿金？...
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单位一员工表现不佳，用人单位与其签订的合同是2010-5-4到2012-5-3，单位提前30天以合同期满为由书面通知劳动者解除劳动合同，这种情况用人单位需要支付劳动者经济补偿吗？如果要，怎样能使赔偿降到最低？敬请专家解答，谢谢...
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中， 法院一般按如下原则分配双方的举证责任：劳动者需举证原劳动合同到期；用人单位需举证已经续签，或者举证用人单位提出来维持或者提高原待遇，但是劳动者仍不 以后诉讼中的风险。 值得注意的是，劳动合同到期如果公司不续签，是否需要提前一个月通知劳动者，如果未提前一个月通知劳动者，是否涉及一个月代通金的问题。 ...
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年6月进入A公司（被申请人）担任质捡工作，月薪3000元。最后一份劳动合同期限到2009年12月31日。李某已生育一子，但于2009年底再次怀孕 到期前通知）通知合同到期终止不续签，很可能就由支付经济补偿金变成支付违法解除双倍赔偿金。就这个案例而言，如果在哺乳期结束时及时通知终止合同，单位只需要支付从 ...
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本人于2011年5月10日与某一国企单位签订劳动合同三年，现合同已到期。本人无意向续签合同，已告诉单位，想办理离职，但该单位却不给本人办理。 本人在合同到期前一月未通知单位不续签合同，这有影响吗？...
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从05年起，已连续签订四次固定期限劳动合同，现合同到期，单位未续签劳动合同，也未通知解约，仍继续工作。问题1：本人可以要求单位续签无固定期限合同吗？2、如单位不续签，本人可以要求单位支付赔偿金吗？赔偿金的标准是？ 谢谢...
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的合同，期间说是实习工。于05年签的第一次合同.09年4月合同到期，单位不在续签并且在2月末给了我书面通知。我想知道如果我要找回实习期间的工龄及相应 5险一金）。相关的补偿有没有法律依据。根据新劳动法合同到期都应该得到什么补偿。如果工龄找不回来是不是失业金只能拿12个月。实习期间的补偿是月工资×28个 ...
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