年5月26日经工商部门核准注销。该公司自1993年成立后，并未开展与银行和借款企业三方签订合同进行资产管理的业务。在其相关宣传资料上载明其系自1998年 分行营业部签订一份《质押物资管理协议书》。以上事实，有工商登记备案材料、《聘用合同书》、《劳动合同书》、《员工守则》、《保密守则》、相关协议及各方 ...
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公司的技术有这么多人知道就不成其为秘密。本院认为：(1)根据翁锁坤与濑江公司签订的聘用协议的约定，翁锁坤除业务开拓外有权参与合同谈判、调试、采购、 江公司职员，但其证词的内容与前述聘用协议的内容一致，能够相互印证，故其证词内容的证明力应予认定。(二)关于翁锁坤和五环公司是否掌握并实施了讼争技术的问题。 ...
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王庆军于2001年进入四方联公司工作。2003年1月6日，王庆军与四方联公司签订《聘用合同》，合同第一条约定，合同期限为5年，自2003年1月6日 、《员工守则》、《产品安装调试规定》。上述规章中记载了要求员工保守企业商业秘密的规定，例如，《员工保密守则》第一条规定：“不得以任何形式向外泄露产品技术、 ...
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约定。2006年3月28日，喻雄为甲方分别与李新江、孙善红、黄明、黄芳等为乙方签订了《聘用临时员工合同》、聘请李新江等为岳阳楼鲜啤酒促销员 承担此类合同义务，不会要求乙方去签订分销合同和协议，并保证70％以上的市场占有率和占有多达14处的重点消费场所。（三）关于酒业公司是否构成违约。本院认为，酒业公司 ...
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缴费内容，从上述规定可以看出，法律禁止在新招聘员工时收取押金，时间点放在签订合同前或签订合同时。 劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求 但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等 ...
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个人缴费内容，从上述规定可以看出，法律禁止在新招聘员工时收取押金，时间点放在签订合同前或签订合同时。劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求 调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 【相关法条】劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生 ...
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协议是员工协议的补充，若涉及到保密事宜，只引发赔偿责任，而不是违约责任。被告张x提供了以下证据：1、被告与上海市对外服务有限公司签订的聘用合同， 关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：被告张x于本判决生效之日起十日内支付原告上海xx有限公司竞业限制违约金人民币48303.68元。具有金钱 ...
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其自身利益驱使使然。熊禄生提交的简氏公司的《规章制度》以及与员工签订的劳动合同、保密协议均能证明该公司有保密的要求。简氏公司服从原审判决。 经审理 中级人民法院关于本专利权属纠纷的生效判决查明，双方在签署上述转让合同的同时，还签订了一份“员工聘用合同”，熊禄生受聘在简氏公司的企业中从事生产和技术管理 ...
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，而两被告未能就此提供反证，故本院对手稿亦予确认。证据2虽名为聘用协议，但其中既涉及劳动关系，又涉及职务技术成果的技术分成，南汇法院处理的仅 ,176.87元。本院认为，系争《技术转让协议书》是原告与被告工艺品公司的真实意思表示，经双方依法签订并生效，双方均应恪守。本案当事人争议的焦点之一是原告有没有 ...
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，本院于2002年7月16日委托江苏省科学技术厅，就原被告各方当事人争议的技术问题是否系公知技术进行了技术鉴定。同年10月9日，江苏省科学技术厅向本院递交了 是原告上海力劲的经营秘密。1996年12月28日，原告力劲机械厂与被告许善新签订《聘用合同书》，聘请被告许善新自1997年1月起至1999年12 ...
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