，违反合同约定，故请求法院，判令公司支付该笔余款。 【分歧】 就该笔补偿费是否支持，有如下几种意见： 第一种意见认为，陶某跳槽行为，属于竞业限制的范围。《 。其没有与太平保险公司签订相关协议，该公司也没有依法对其提出法律追究。再退一步讲，该公司在其辞职后，没有给与其在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制 ...
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员工入职6个月企业未签定书面劳动合同,但公司有证据证明员工的工资待遇按劳动法的支付,后员工主动提出辞职,现在已离开公司.这样企业是否需要赔偿...
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用人单位便利用这种办法来降低用工成本，不管其工作岗位使用非全日制用工方式是否合理，强制员工签订非全日制劳动合同。三是将劳动关系定性为劳务用工。一些用人单位利用 并非总是奏效。 用人单位使用调岗、降低劳动报酬等手段，迫使劳动者主动提出辞职，目的无非有两个：一是违法解除劳动关系，达到无故辞退劳动者的目的； ...
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用人单位便利用这种办法来降低用工成本，不管其工作岗位使用非全日制用工方式是否合理，强制员工签订非全日制劳动合同。三是将劳动关系定性为劳务用工。一些用人单位利用 并非总是奏效。 用人单位使用调岗、降低劳动报酬等手段，迫使劳动者主动提出辞职，目的无非有两个：一是违法解除劳动关系，达到无故辞退劳动者的目的； ...
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不胜任工作为由而解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿金。如果是劳动者主动提出辞职，一般没有经济补偿金，但是，如果劳动者是因为用人单位存在《劳动法》第32条 和经济损失？如杨小姐还在试用期内，又是否该赔？哪些情况下，职工可以辞职而不必承担违约赔偿责任？●有固定期限的劳动合同期满终止，用人单位是否 ...
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的时效，被告对此问题的抗辩理由不能成立，本院不予采信。关于原告的请求是否有充分的事实及法律依据的问题。（一）、关于经济补偿金问题。《劳动合同法 在2008年3月主动提出辞职，但由于被告没有按原告在该公司的实际工作年限为原告交纳失业保险费，造成原告不能享受相应的失业保险待遇，故被告应当赔偿原告自1998 ...
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情愿一些企业花钱培训或者有经验的员工离开，在其提出解除劳动合同时百般刁难卡住不放人。其实这是违法的，只要劳动者提前30天书面提出辞职，单位是没有理由不 工伤员工办理有关领取社保费的手续。还要注意在合同期内企业不能主动辞退该员工，如果员工主动要求辞职的，可以双方协商工伤辞退费的补偿金额，应当注意订立符合 ...
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情愿一些企业花钱培训或者有经验的员工离开，在其提出解除劳动合同时百般刁难卡住不放人。其实这是违法的，只要劳动者提前30天书面提出辞职，单位是没有理由不 工伤员工办理有关领取社保费的手续。还要注意在合同期内企业不能主动辞退该员工，如果员工主动要求辞职的，可以双方协商工伤辞退费的补偿金额，应当注意订立符合 ...
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工资中的一倍，共计4000元。第三，我们认为本案劳动者申请辞职的原因之一有用人单位没有为员工支付加班工资，没有缴纳社会保险，根据劳动合同法规定，用人单位应当向 改正，应表述为2009年5月5日梁珊主动提出辞职，2009年5月16日三江县风雨桥国际大酒店根据其辞职申请与其解除劳动关系，后梁珊以用人单位未 ...
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原告的月工资并没有3800元。兴克公司离职报告表是由原告向被告公司提出辞职，在原告主动提出辞职的情况下，根据法律规定，原告不能向被告要求支付经济补偿金。报告 举证期限内就其是否已向何某发放2011年9月份以后的工资予以举证，应当承担举证不能的法律后果。鉴于何某和兴克公司提供内容一致的由员工何某提出离职 ...
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