让股权时股份转让协议书也有保密要求。新协力公司文件证实2002年新协力公司在与胡宪堂谈判转让技术事宜时采取了相应的保密措施，向管理人员和技术人员宣读过规定 。但新协力公司是否与员工都签订了保密协议以及新协力公司是否发放了保密费，并不影响新协力公司对其技术信息采取了合理的保密措施的事实的认定。三上诉人 ...
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支付梁晨的工资报酬时，已考虑了东方公司离职后需要承担的保密义务，故而无须在梁晨离职时另外支付保密费。第十四条约定，梁晨如违反本合同任一条款，应当一次性向 的就业选择就越少，补偿费也应相应提高。就本案而言，按照东方公司给梁晨的工资和奖金待遇计算，梁晨的年收入约为20万，而企业支付竞业禁止补偿金的金额，按 ...
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第八条 员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。第九条 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可 ，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。第十八条 员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。第十九条 月薪工资在次月15日前发放或存入 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告深圳唐锋和上海唐锋诉称，1996年4月19日，深圳唐锋和被告胡松订立了一份协议书，约定：合作范围为“臭氧技术应用产品及其 其一切费用也由上海唐锋支付。深圳唐锋研发三部胡松的关系转至上海唐锋臭氧事业部，由上海唐锋发放工资、奖金及其福利待遇，以前由深圳唐锋发放的不再转帐 ...
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学员同吃同住同劳动，每月有工资收入。在带教师傅与法官的帮助下，金某某在缓刑考验期内掌握了机床操作技能，表现优异，得到这家实业公司员工及老板的认可，在 责任。陈庆忠、沈梅琴与山腰中学分别承担70%和15%的赔偿责任，原告自负15%的责任。根据案件实际，判决撤销协议书，陈庆忠、沈梅琴与山腰中学分别赔偿刘志 ...
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，与公司结清所有帐务，交回属于公司的财产。乙方应遵守与公司签订的保密承诺，遵守基金行业高管离职管理的有关规定；乙方离职后，不得从事损害甲方利益的 个月的薪酬计算标准应该按照其调整后的岗位工资标准计算。姚西认为其担任公司非专职工会主席，也应享受企业行政副职待遇的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。新华基金 ...
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年5月7日被告进入原告处工作。1998年5月21日原、被告签订《员工受聘协议书》，合同期限自1998年5月7日至2001年5月6日。第一份 约定支付工资报酬，并为职工依法参加各项社会保险，拖欠支付工资和违法解除劳动合同的应依法向职工支付经济补偿金和赔偿金。本案中原、被告均认为双方之间从1998年5月7 ...
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审理终结。原告诉称，原、被告订有承包协议书，双方系承包关系，并非劳动关系。原告给付工程费用，未向被告支付过工资。原告未对被告实施有效管理，未予 生活费3000元。原告根据企业经济效益及被告工作业绩发放奖金和福利；被告患病或因工负伤，其医疗费用和待遇按照国家和原告规定执行。原告根据生产经营需要，依法制定 ...
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年6月22日起执行。”2010年2月10日，原告与广东晶华公司签订协议书一份，约定：1、原告的工作岗位是总经理助理；2、广东晶华公司与原告的劳动合同期限 手续，并结清了所有工资和所有费用。以上事实，有人事任命书、社保费申缴款个人明细查询、离职人员工资表、工资单、感应卡、劳动合同、保密协议、广东晶华公司 ...
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个人荣誉称号。合同期届满后，双方未再签订劳动合同，但原告仍任工程部代经理，工资待遇也正常发放。2010年12月31日，原告被无故辞退。原告被聘期间， 未订立书面劳动合同的双倍工资差额59700元；5、被告承担本案诉讼费。为支持其诉讼请求，原告提供了以下证据：1、简历登记表、入职声明、保密协议书。以证明 ...
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