的补充。不论是作为条款，还是作为补充，其法律性质均为劳动合同性质。企业与员工以劳动法为依据签订技术秘密保密合同是常态。企业可以依据反不正当竞争法与员工签订技术 与员工在平等的基础上进行协商确定，不受劳动法上规定的限制，更能体现企业与员工之间法律地位上的平等。另外，当发生争议时根据民诉法规定的救济方式就 ...
//www.110.com/ziliao/article-381847.html -了解详情
。综上，北海市中院作出了驳回上诉，维持原判的裁定。四、律师点评 本案又是一起员工跳槽所引发的商业秘密侵权案，那么对于企业来说，有哪几类人群处于泄露商业秘密的 是科研开发人员，这类人因工作需要，往往能够了解到企业最关键、最核心的技术保密信息，同时，他们也经常是企业商业秘密的开发者；三是市场计划、高级营销 ...
//www.110.com/ziliao/article-378600.html -了解详情
档案管理等方面均有保密制度管理。公证书及离职交接清单均显示李秀林掌握有公司重要技术信息。 2006年8月21日，双方正式解除劳动合同关系。捷通公司为 要求员工本人或者工会部门与原用工单位联系。上述程序是用工单位之间相互尊重及对员工尊重的要求。本案中，被告在收到原告的通知后未能及时核实或者将核实情况回复 ...
//www.110.com/panli/panli_121705.html -了解详情
律师事务所律师。 委托代理人刘影，北京市瑞驰律师事务所律师。 被告北京协和洛克生物技术研究开发中心，住所地北京市海淀区恩济庄18号院内4号楼2单元302房。 签订保密协议等形式对以上经营信息采取了保密措施。故沈健、张承应依照法律规定、公司员工手册和合同的约定保守原告的商业秘密。沈健虽然辩称，在2005 ...
//www.110.com/panli/panli_121437.html -了解详情
原告北京康瑞德现代科技有限公司(以下简称康瑞德现代公司)诉被告北京协和洛克生物技术研究开发中心(以下简称协和洛克中心)、被告沈健、被告张承侵犯商业秘密纠纷 承签订保密协议等形式对以上经营信息采取了保密措施。故沈健、张承应依照法律规定、公司员工手册和合同的约定保守原告的商业秘密。沈健虽然辩称，在2005 ...
//www.110.com/panli/panli_35723.html -了解详情
和报酬的，科技人员或者有关人员有权要求变更或者终止技术保密协议。可知承担保密义务的员工有权因其从事的技术开发活动获得相应的报酬和奖励。根据《意见》第七条第一款：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-466725.html -了解详情
都未采用竞业限制条款，出现B企业类似问题后只好不了了之。 综上所述，B企业的专有技术和客户名单具有不为公众所知悉的商业秘密属性，应当认定为商业秘密。 （二 ，竞业禁止条款完全可以作出超越员工法定保密义务的种种约定，也就是说只要该企业具备“可保护利益”且合同的竞业禁止条款与合同对价经济补偿金不显失公平就 ...
//www.110.com/ziliao/article-314054.html -了解详情
据本合同第六十八条在其各部门建立保密政策，以确保任何员工，合伙人等不在合营公司以外传播或使用有关技术的信息。所有可能获得信息的人员须签署一保密和 为合营公司或甲方从事_________锚具制造工作的甲方人员应当签订一份保密合同，该合同应当包含本条所列的保密义务；（2）绞线的生产场地、锚具的生产、组装 ...
//hetong.110.com/hetong_10557.html -了解详情
能够为权利人带来经济利益，康瑞德现代公司已经通过签订劳动合同、《保密和竞业禁止协议》和员工手册给予保密，且可以在康瑞德现代公司签订的地区代理协议中得以 6099元（已交纳）；二审案件受理费11 609元，由上诉人北京协和洛克生物技术研究开发中心、沈健、张承共同负担5510元（已交纳），由被上诉人北京康 ...
//www.110.com/panli/panli_121537.html -了解详情
合同履行期间，总部应当持续不断地向加盟商提供与加盟店有关的经营、管理、技术及公共关系等方面的支持。总部_________部门具体负责对加盟店的支持工作，其 公众所知悉，否则不得免除其保密义务。加盟店及其员工违反保密义务，泄露总部商业秘密，给总部及总部造成损害的，应当按照本合同规定承担违约责任。 第六 ...
//wengui.110.com/wengui_2262.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务