习惯，说爱怎么办就怎么办吧。2001年元月29日韦凯文仍未上班。我中心领导开会进行了讨论，认为韦凯文置中心的规章制度于不顾，拒不办理请假手续，严重违反中心考勤制度，一致决定对韦凯文予以除名处理。我中心将此决定通知了韦凯文，并告知其来单位办理结帐手续，但他一直未来办理 ...
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月15日不来上班的行为已构成旷工。以上事实，有证人张某某的证言、裁决书、综合保险缴纳情况表、完税证明、通告、考勤表、工资转帐流水单、员工手册及签收 时某某回家休息，第二天进行工作交接，但是时某某之后连续三天未至硕大公司工作，也未办理任何请假手续，时某某作为公司人事，已造成公司管理混乱，硕大公司根据公司 ...
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向主管请病假，在没有得到部门主管的相关回复的情况下直接未去公司上班的行为确实不符合艾尔发公司的员工守则的规定。但是，艾尔发公司在明知胡春雷怀孕的 得到主管的回复。由于在家养病，她事后也没有到公司办理请假手续或补交请假条。 3月10日，胡小姐突然接到公司发来的解除劳动合同通知书，理由是胡小姐随意旷工。胡 ...
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工作效率，应举办各种教育训练。被指定参加的员工，非有特殊原因并办理请假手续，不得拒绝参加，否则每次扣______元。 31．员工训练 31．1职前训练： 31．1 员工如离开本公司，均应办妥移交。如果没有经批准辞职或不办理移交手续或移交不清而不上班者，按公司制度处理（旷工1日扣____日工资，旷工3日 ...
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的休假单就可以不管用人单位的意见。谭顺基假称患病，未经公司批准就擅自不来上班的行为显然是无视公司规章制度，严重违法违纪。综上所述，一审判决认定事实清楚、判决正确、 不清的事实向公司负责，的确是一举数得的妙计！康思达公司对于员工的考勤及请假自有公司的制度，而不是谭顺基所述的单凭医院的休假单就可以不管用人 ...
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上诉人回单位办理请假手续时，被上诉人办公室主管人事的人员廖燕明却指上诉人违纪没带肩章，扣上诉人五月份考核分数10分。法院认定上诉人因上班时间穿工作服 单位工作，被上诉人一直以种种理由拖延与包括上诉人在内的多数员工签订劳动合同，不为包括上诉人在内的多数员工参加社会劳动保险。在上诉人怀孕后，又找各种各样的 ...
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信苑大酒店有限公司以王怡“2002年8月7日至今，未办任何请假手续，无故未到部门报到上班，已连续旷工三日”为由，根据《员工手册》对王怡作出辞退并解除劳动合司的决定 8月7日持指定医院的病假条来单位请假，其已知8月7日应到管家部报到，请病假亦应向管家部办理请假手续，而王怡却未去管家部报到和办理请假手续。 ...
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某请假事由、时间，并于返岗后当日内补办请假手续，交管理部……超过请假期限未返岗或请假后不及时补办相应手续，作旷工处理。再查某，被告的主管厉某 4月30日后，被告未上班，原告人事主管通知被告来上班但遭到被告拒绝。2010年5月之后被告一直未来上班，且被告没有按照员工手册的规定办理请假手续，原告被迫解除与 ...
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15分钟内下班者为早退。4．超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假者，皆须报备并经主管证明者除外。5．无故提前15分钟以上下班 条 留职停薪期间年资不计，但服兵役者不在此限。第六十六条 留职停薪期满后未办理军职者，视为离职。第六十七条 员工于留职停薪期间擅就他职经查明属实者，予以 ...
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的权利，被告作为员工有服从企业管理的义务。被告确诊怀孕后，因妊娠反应强烈无法正常出勤，其后应向单位办理请假手续。经过庭审事实查明，期间被告未以任何形式主动至 、单位不知道被告怀孕的事实、被告此后未至公司上班系其自行辞职为由，主张不应向被告支付2009年2月及之后的工资，以及自2009年2月起不再为被告 ...
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