年终奖. 这件事根本没有给公司带来任何财产损失及不良影响,本月考核还未开始,也不存在冲抵工作量的问题. 我认为在哺乳期不能开除员工,除非有重大违反劳动纪律,但是公司并无相关规定,况且我当月的失误怎么会影响到无年终奖? 具体咨询: 我 ...
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技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退：（一）因公负伤、致残，丧失劳动能力的；（二）妇女在孕期、产假及哺乳期内的；（三）享受休假待遇的 不得泄露国家机密，不得损害原单位的经济权益和技术权益，违者责令赔偿经济损失或追究法律责任。第十五条辞退专业技术人员和管理人员必须严格依据本规定的条件和程序进行。 ...
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技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退：（一）因公负伤、致残，丧失劳动能力的；（二）妇女在孕期、产假及哺乳期内的；（三）享受休假待遇的 不得泄露国家机密，不得损害原单位的经济权益和技术权益，违者责令赔偿经济损失或追究法律责任。第十五条辞退专业技术人员和管理人员必须严格依据本规定的条件和程序进行。 ...
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和管理人员，有下列情况之一的，不得辞退：（一）因公负伤、致残并被确认丧失工作能力的；（二）妇女在孕期、产假及哺乳期内的；（三）享受休假待遇的 、内部资料和设备器材等，不得损害原单位的经济权益和技术权益，违者视情节轻重责令赔偿经济损失或追究法律责任。第二十一条各级人事部门负责本办法的监督实施。对借辞职 ...
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和管理人员，有下列情况之一的，不得辞退：(一)因公负伤、致残并被确认丧失工作能力的； (二)妇女在孕期、产假及哺乳期内的； (三)享受休假待遇的人员在 资料和设备器材等，不得损害原单位的经济权益和技术权益，违者视情节轻重责令赔偿经济损失或追究法律责任。第二十一条各级人事部门负责本办法的监督实施。对借 ...
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技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退：(一)因公负伤、致残，丧失劳动能力的；(二)妇女在孕期、产假及哺乳期内的；(三)享受休假待遇的人员在休假 国家机密，不得损害原单位的经济权益和技术权益，违者责令赔偿经济损失或追究法律责任。第十五条 辞退专业技术人员和管理人员必须严格依据本规定的条件和程序 ...
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患严重疾病或负伤正在接受治疗的；（三）女检察官在孕期、产期及哺乳期内的。第十三条辞退检察官按下列程序办理：（一）所在部门在核准事实的基础上提出辞退 变价处理赃物和扣押物品，或对赃物和扣押物品管理不善，造成损坏、丢失的，除赔偿损失外，应给予责任人员和主管人员警告或记过处分；情节严重的，给予记大过、降级或 ...
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本人还在哺乳期内，在公司8年，合同是17年到期，如果现在单位想辞退我应如何赔偿？另外赔偿金额是按我的工资标准还是单位总工资的平均数算？...
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我现在是哺乳期，公司劝我辞职，我工作了2年零5个月，应该补多少赔偿。按合同法算是2.5个月工资吗。还有，我已经交了保险，余下的生育津贴应该由 ，但是单位要求上交原件，我害怕单位把原件弄丢以此来威肋我不给我办生育津贴或是不以此威胁我不给赔偿。我是被单位辞退前让单位办生育津贴好，还是单位辞退后自己办理好。...
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国务院1988年发布的《女职工劳动保护规定》第四条规定：女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。《劳动法》第二十九 是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理 ...
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